Mentoropplæringen styrker evnen til refleksjon, perspektivtaking og tillitsskapende samspill i hverdagen - hvordan du bygger tillit, møter andre og utvikler gode samspill i relasjoner, fellesskap og hverdagsliv.

Opplæringen bygger på systemisk og kultursensitiv praksis, og retter oppmerksomheten mot hvordan mennesker utvikler relasjoner, mening og trygghet gjennom språk, erfaringer og samspill i kontekst.

Du får praktisk opplæring i TILLITT / TRRUSTT-modellen med konkrete verktøy for tillitsskapende kommunikasjon, refleksjon og relasjonell praksis som kan brukes direkte i møte med andre.

Oppbygging

Opplæringen består av 4 dager fordelt på to samlinger over 1–2 måneder:

• 2 opplæringsdager (09.00–15.00)

• 2 veiledningsdager (3 timer)

Gjennomføringstid: 4–6 uker

Det legges opp til praksis og refleksjonsarbeid mellom samlingene med utgangspunkt i egen hverdag og samspill med andre.

Gjennomført opplæring gir kursbevis som TAORA Mentor.

Hva er TAORA Mentor?

TAORA Mentor er en praktisk opplæring i TILLITT / TRRUSTT-modellen.

Opplæringen handler om hvordan tillit utvikles i konkrete møter mellom mennesker – gjennom trygghet, integritet, likeverd, lytting, initiativ, troverdighet og transformasjon.

Du arbeider med hvordan du selv:

• kommuniserer

• lytter

• skaper trygghet

• møter forskjeller og perspektiver

• bidrar til tillitsskapende samspill i relasjoner og fellesskap

Mentoropplæringen handler ikke om å lære andre eller lede grupper, men om å utvikle egen relasjonell praksis og bevissthet i møte med mennesker.

Kultursensitiv og relasjonell praksis

TAORA Mentor bygger på forståelsen av at mennesker skaper mening, trygghet og tilhørighet på ulike måter – gjennom erfaringer, språk, relasjoner og kulturelle uttrykk.

Opplæringen styrker evnen til:

• perspektivtaking

• refleksjon og nysgjerrighet

• tillitsskapende kommunikasjon

• relasjonell trygghet

• sensitivitet for hvordan mennesker opplever og forstår samspill forskjellig

Målet er ikke å gjøre mennesker like, men å utvikle tryggere og mer bevisste måter å møte hverandre på i relasjoner og fellesskap.

Hva er forskjellen på systemisk relasjonsledelse og mentoropplæring?

Systemisk relasjonsledelse

er en lederutdanning i systemisk og relasjonell praksis.

Her lærer du:

• hva systemisk og relasjonell ledelse innebærer i praksis

• hva tillitsbasert praksis er i TAORA

• hvordan praksisen utvikles og anvendes i organisasjoner

• hvordan du kan fasilitere og lære opp andre i TILLITT / TRRUSTT

• hvordan du arbeider med relasjonell kvalitet, samarbeid og organisering som leder

Mentoropplæringen

er en opplæring i relasjonskompetanse og tillitsskapende praksis.

Her arbeider du med:

• hvordan du selv bygger tillit i møte med andre

• hvordan du utvikler relasjonell trygghet og bevissthet

• hvordan du bruker TILLITT / TRRUSTT i egen hverdag og praksis

• hvordan språk, erfaringer og perspektiver påvirker samspill og relasjoner

Mentoropplæringen gir ikke kompetanse til å fasilitere grupper eller gi opplæring til andre, men styrker din egen relasjonelle praksis og utvikling.

Hvem passer mentoropplæringen for?

TAORA Mentor passer for deg som ønsker å:

• utvikle relasjonskompetanse

• bli tryggere i møte med andre

• styrke tillitsskapende kommunikasjon

• utvikle større refleksjon og perspektivtaking

• være en trygg rollemodell i arbeid, fellesskap eller hverdagsliv

• arbeide med personlig og profesjonell selvutvikling

Hva får du?

Gjennom opplæringen får du:

• praktisk forståelse av TILLITT / TRRUSTT-modellen

• konkrete verktøy for tillitsskapende kommunikasjon

• trening i refleksjon rundt egen rolle og samspill

• økt bevissthet rundt relasjoner, perspektiver og kontekst

• støtte til å bruke modellen i møte med andre i hverdagen

Utbytte

Etter gjennomført opplæring har du styrket din evne til å:

• bygge tillit i relasjoner

• kommunisere tydeligere og tryggere

• møte andre med større refleksjon og bevissthet

• forstå samspill og relasjoner i kontekst

• bidra til gode samspill i arbeid, fellesskap og hverdagsliv

• utvikle relasjonell trygghet, perspektivtaking og kultursensitiv praksis

Opplæringen kan tas som:

• en selvstendig opplæring

• en videreutvikling etter TAORA TILLITT / TRRUSTT-programmet

• oppfriskning for systemiske relasjonsledere og utviklingsledere.

Pris og praktisk info

Pris

Kr. 17 750 per deltaker
(Inkluderer undervisning, veiledning og kursmateriell)


Finansering

Kommuner og fylkeskommuner kan søke KS om OU-midler til å dekke deler av deltakeravgiften.

Mange organisasjoner, lag og foreninger kan søke om støtte til kompetanse- og organisasjonsutvikling.

TAORA kan inngå i:

• kompetansemidler

• utviklingsmidler

• interne opplæringsmidler

Vi bistår med dialog, tilpasning og underlag til søknader.

Avbestillingsfrister

Full refusjon
Ved avbestilling mer enn 4 uker før oppstart.

50 % refusjon
Ved avbestilling mindre enn 4 uker før oppstart.

Ombooking
Ved mer enn 4 uker før oppstart kan deltakelse ombookes til senere opplæring.
Ved mindre enn 4 uker før oppstart kan ombooking vurderes etter avtale dersom plass og kapasitet tillater det.

Manglende oppmøte
Ved manglende oppmøte faktureres hele deltakeravgiften.

Deltakeravgiften må være betalt før oppstart.