Utdanning og opplæring
TAORA Kompetansesenter tilbyr utdanningsløp, opplæring, veiledning og foredrag for utvikling av samarbeid, relasjoner og praksis i hverdagen.
Opplæringstilbudene er tilpasset ulike behov – fra å bli kjent med TILLITT-modellen, til å utvikle relasjonskompetanse og arbeide systematisk i organisasjoner.
Du kan starte med en introduksjon, utvikle egen praksis eller arbeide over tid med utvikling i organisasjonen.
Utdanning for ledere og organisasjoner
For organisasjoner som ønsker å arbeide systematisk over tid
Start med lederutvikling → utvikle felles praksis → forankre varig utvikling
FLEX → CORE → SUSTAIN
FLEX utvikler lederkompetanse i relasjonell, systemisk og tillitsbasert praksis.
CORE utvikler felles relasjonell og tillitsbasert praksis i organisasjonen.
SUSTAIN forankrer, utvikler og viderefører relasjonell og tillitsbasert praksis over tid.
TAORA utvikles internt i organisasjonen og styrker relasjoner, samarbeid og organisering i praksis.
Utviklingen skjer trinnvis og tilpasses organisasjonens eget tempo.
Start
FLEX
Lederutvikling
Lederkompetanse i relasjonell, systemisk og tillitsbasert praksis
Utvikler lederes kapasitet til å lede tilllitsbasert gjennom relasjoner, samspill og organisering. Styrker lederes rolle som bærere av praksis og kultur. Gir kompetanse til å anvende TILLITT-modellen i organisasjonen gjennom å gi opplæring i CORE-programmet til medarbeidere.
-
Mange ledere gjør en stor innsats for å ivareta både mennesker og oppgaver i en hverdag preget av høyt tempo og komplekse krav.
Samtidig kan det være krevende å få samarbeid, motivasjon og utvikling til å fungere godt over tid.Kjenner du deg igjen i noe av dette, kan FLEX være relevant:
Du står i krysspress mellom mennesker, oppgaver og forventninger
Møter gir ikke alltid ønsket retning eller fremdrift
Det er krevende å få alle til å delta og bidra i felles samtaler
Samarbeid og kultur varierer, uten at det er tydelig hvorfor
Du ønsker å motivere og utvikle medarbeidere, men opplever at det ikke alltid treffer
Relasjonsarbeid nedprioriteres når arbeidspresset øker
Du står ofte alene i vurderinger og beslutninger
Det er krevende å håndtere vanskelige relasjoner og situasjoner
Du er usikker på hvordan du faktisk oppleves av andre
-
FLEX – lederkompetanse i relasjonell og systemisk praksis
FLEX utvikler lederkompetanse i relasjonell og systemisk praksis, med fokus på hvordan ledere virker som bærere av praksis og kultur gjennom relasjoner, samspill og organisering.
Lederrollen forstås som en del av et større samspill, der ansvar utvikles og bæres i fellesskap – ikke av enkeltpersoner alene.
Programmet styrker lederes evne til å utvikle relasjonskompetanse hos medarbeidere, bygge trygge og inkluderende fellesskap og lede utvikling av praksis og kultur over tid.
Dette arbeider vi med:
hvordan ledelse utøves i relasjoner og samspill
hvordan trygghet, samarbeid og ansvar utvikles i praksis
balanse mellom relasjoner, struktur og retning
hvordan håndtere kompleksitet i arbeid og samhandling
hvordan fellesskap utvikles og fungerer over tid
FLEX gir også grunnlag for å utvikle praksis videre i organisasjonen gjennom CORE og TILLITT-modellen.
Resultat:
Sertifisering i TAORA FLEX -
Studiet består av 8 dager fordelt på fire samlinger over to dager.
Struktur på samlingene:
Dag 1, kl. 12. 00 - 15 00: Veiledning
Dag 2, kl. 09.00 - 15.00: Undervisning
Det er lagt opp til praksis og hjemmearbeid mellom samlingene. Godkjent arbeidskrav og praksis fører til sertifisering i TAORA FLEX.
Deltakeravgift: 35 500 kr inkludert opplæringsmateriell og lunsj.
Kommuner og fylkeskommuner kan søke KS om OU-midler til å dekke deler av deltakeravgiften.
Deltakeravgiften må være betalt før studiestart.
Utvikle
CORE
Medarbeider- og fellesskapsutvikling
Grunnleggende relasjonell og tillitsbasert praksis
Utvikler hvordan mennesker møter hverandre, samarbeider og tar ansvar i hverdagen. Gir et felles språk og styrker relasjonell og tillitsbasert samspill i praksis.
-
Mange organisasjoner og fellesskap gjør allerede mye godt arbeid, med høy innsats og et sterkt engasjement for mennesker og oppgaver.
Samtidig kan det være krevende å få samarbeid og samspill til å fungere godt og helhetlig i praksis.Kjenner dere dere igjen i noe av dette, kan CORE være et nyttig bidrag:
Møter oppleves utydelige eller lite nyttige
Det er vanskelig å vite hva som forventes i samarbeid og oppgaver
Noen tar mye plass, mens andre blir stille eller trekker seg tilbake
Det er ulik praksis for hvordan vi samhandler og løser oppgaver
Tilbakemeldinger gis sjelden, eller oppleves utydelige
Beslutninger og prioriteringer oppleves uklare eller skiftende
Samarbeid påvirkes av relasjoner, men det er vanskelig å snakke om
Det er gode intensjoner, men krevende å få det til å fungere i praksis
Det mangler et felles språk for hvordan vi skal være sammen
-
CORE – grunnleggende relasjonell praksis
CORE utvikler hvordan mennesker møter hverandre, samarbeider og tar ansvar i hverdagen.
Programmet styrker relasjonell trygghet, deltakelse og samspill i fellesskap, og gir et felles språk for hvordan vi utvikler kvalitet i praksis – sammen.
Gjennom arbeidet utvikles felles praksis – ikke som lik praksis, men som en delt retning for hvordan vi samarbeider og fungerer sammen.
Dette arbeider vi med:
hvordan trygghet og tillit utvikles i samspill
hvordan mennesker deltar og bidrar i fellesskap
hvordan mening og tilhørighet skapes i praksis
hvordan TILLITT-modellen brukes i hverdagen
hvordan vi samarbeider og tar ansvar sammen
CORE gjennomføres av ledere sertifisert i TAORA FLEX, og kan brukes i organisasjoner, lag, foreninger og andre fellesskap.
-
CORE programmene er gratis når de tilbys i egen organisasjon av sertifisere ledere i TAORA FLEX.
Programmene tilbys også gjennom TAORA Kompetansesenter gjennom egen søknadsprosess i pilotfasen.
Forankre
SUSTAIN
Organisasjonsutvikling
Forankring og utvikling i organisasjonen
Styrker organisasjonens evne til å utvikle og videreføre relasjonell og tillitsbasert praksis over tid. Kobler relasjonell og systemisk praksis til struktur, kultur og organisering.
-
Mange organisasjoner har høy aktivitet og setter i gang gode tiltak for å utvikle kvalitet, samarbeid og tjenester.
Samtidig opplever mange at utviklingsarbeid ikke alltid gir ønsket sammenheng eller varig effekt.Kjenner dere dere igjen i noe av dette, kan SUSTAIN være et nyttig valg:
Utviklingsarbeid starter, men mister retning eller stopper opp
Tiltak gjennomføres, men gir ikke varig endring
Det er vanskelig å få sammenheng mellom det vi ønsker og det vi faktisk gjør
Ansvar for utvikling blir personavhengig og sårbart
Det mangler strukturer og arenaer som støtter samarbeid og læring over tid
Arbeid med kultur og arbeidsmiljø blir tilfeldig eller situasjonsstyrt
Det er uklart hvordan relasjoner, praksis og organisering henger sammen
Nye initiativer kommer til, uten at noe tas bort eller følges opp
Erfaringer og kunnskap deles i liten grad på tvers
-
SUSTAIN – forankring og utvikling i organisasjonen
SUSTAIN styrker hvordan praksis utvikles, forankres og videreføres i organisasjonen over tid.
Programmet legger til rette for at ansvar bæres i fellesskap – gjennom samspill mellom mennesker, praksis og organisering.
Det kobler lederkompetanse til struktur, kultur og hverdagspraksis, og gjør det mulig å utvikle sammenheng mellom verdier, praksis og organisering.
Dette arbeider vi med:
hvordan praksis utvikles og følges opp over tid
hvordan relasjonell praksis kobles til organisering og beslutninger
hvordan sammenheng mellom verdier, praksis og struktur styrkes
hvordan ansvar og utvikling forankres i organisasjonen
hvordan organisering og struktur støtter praksis i hverdagen
hvordan utvikling skjer gjennom refleksjon, erfaring og justering
Forutsetning:
Gjennomført TAORA FLEXResultat:
Sertifisering i TAORA SUSTAIN
Organisasjoner kan videre søke sertifisering som TAORA SUSTAIN Organization -
Opptak av nye kull åpner i 2027.
Mer info kommer nærmere påmelding
Sertifisering i TAORA
Sertifisering dokumenterer utvikling i tillitsbasert, relasjonell og systemisk praksis – hvordan kompetanse, samarbeid og organisering utvikles og forankres over tid.
TAORA tilbyr sertifisering på tre nivåer:
TAORA FLEX (nivå 1)
Sertifisering i relasjonell og tillitsbasert lederpraksis
TAORA SUSTAIN (nivå 2)
Sertifisering i organisasjonsutvikling, forankring og utvikling av tillitsbasert praksis over tid
TAORA SUSTAIN Organization (nivå 3)
Sertifisering som dokumenterer forankring og helhetlig systematisk utvikling av tillitsbasert praksis i organisasjonen
Opplæring og kurs
MENTOR
Opplæring i TILLITT
Utvikle deg som trygg rollemodell
Utvikle dine ferdigheter i tillitsskapende kommunikasjon og styrk hvordan du bygger tillit og skaper gode samspill i relasjoner.
Opplæringen er for deg som vil utvikle relasjonskompetanse og bli en trygg rollemodell – i arbeid, fellesskap og hverdagsliv.
Du får praktisk opplæring i TILLITT / TRRUSTT-modellen, med konkrete verktøy for tillitsskapende kommunikasjon som du kan bruke direkte i møte med andre.
Opplæringen kan tas som en selvstendig opplæring, eller som en videreutvikling for deltakere som har gjennomført CORE eller TAORA FLEX.
-
Opplæringen består av 4 dager fordelt på:
2 opplæringsdager (kl. 9-15)
2 veiledningsdager (3 timer).
Det er lagt opp til praksis og hjemmearbeid. Gjennomført opplæring fører til Kursbevis som Mentor i TILLITT.
Deltakeravgift: 17 750 kr inkludert opplæringmateriell og lunsj på opplæringsdagene.
Deltakeravgiften må være betalt før oppstart.
INTRO
Kurs i TILLITT
Introduksjon til TILLITT-modellen
Bli kjent med hvordan tillit utvikles gjennom relasjoner, samspill og samarbeid i hverdagen. Her får du en innføring i tillitsskapende kommunikasjon.
Gir en enkel og praktisk inngang til TAORA - og kan tas som et engangskurs eller som inspirasjon til utvikling.
Krever ingen forkunnskaper.
-
Opplæringen gjennomføres fysisk eller digitalt. Se de ulike opplæringene og velg det som passer deg best.
Opplæringen varer en halv dag (3 timer).
Pris: 2500 kr.
For deltakere som går videre til FLEX lederutvikling eller MENTOR opplæring samme år - trekkes hele beløpet fra deltakeravgiften.
Veiledning, foredrag og formidling
Praksisveiledning
Veiledning i TILLITT
Støtte i utvikling av tillitsskapende kommunikasjon og samspill.
Veiledningen tar utgangspunkt i egen praksis og støtter utvikling over tid.
Fokuserer på hvordan kommunikasjon, relasjoner og samarbeid utvikles i konkrete situasjoner.Veiledningen tilpasses praksis og kontekst, og tilbys i forlengelse av et opplæringsløp.
Foredrag
og formidling
Vi holder foredrag og undervisning
Foredrag relatert til temaet tillitsskapende kommunikasjon og praksis - om hvordan tillit utvikles gjennom relasjoner, kommunikasjon og samarbeid.
-
Hva er forebygging?
Relasjonell trygghet og forebygging
Arbeidsglede, integritet og tillit
Stress og relasjonell kapasitet
Likeverd og respekt i møte med forskjeller
Trygghet og usikkerhet i møte med endring og det ukjente
Betydningen av mening og tilhørighet
Kommunikasjon og samspill
Hvordan lytte for å forstå? Hvordan forstå for å lytte?
Tillitsbasert arbeidsform og formidling
Systemisk og relasjonell praksis
Familieterapi, kultur og organisasjonsforståelse - hvordan henger det sammen?
Hvordan henger initiativ sammen med ansvar, mot, engasjement og tillit?
Betydningen av inkludering, deltakelse og tilhørighet i fellesskap
Kulturforståelse og mangfoldssensitivitet
Å skape komplementære fellesskap
Hvordan henger troverdighet sammen med integritet, tillit og kommunikasjon?
Inspirasjon, motivasjon og drivkraft
Transformasjon - om strategi, struktur og kultur
Håndtering av hersketeknikker og konflikter
Hvordan få til samarbeid på tvers?
Kunst som pedagogisk verktøy
Implementering og forankring i organisasjoner