Om TAORA®

Forebygging for livskvalitet og sosial bærekraft

TAORA er en tillitsbasert arbeidsform for hvordan vi utvikler tillit, tar felles ansvar og fungerer sammen over tid.

Rammeverket bygger på en forståelse av at utvikling skjer i samspill mellom mennesker, praksis og kontekst – og at kvalitet skapes i relasjoner.

TAORA fremmer forebygging, livskvalitet og sosial bærekraft gjennom systemisk og relasjonell praksis.

Hvorfor TAORA?

TAORA er utviklet som svar på samtidige utfordringer i dagens arbeidsliv og samfunn:

  • økende stress, mistrivsel, fravær og utenforskap 

  • fragmenterte organisasjoner og tjenester

  • tap av mening og tilhørighet

  • individualisering av strukturelle problemer

TAORA tilbyr en helhetlig og forebyggende strategi som omfatter hele systemet – ikke bare individ, gruppe eller enkeltprosesser.

Mening, tillit og ansvar skapes i relasjoner.

Fra verdier til praksis

Tillit – Anerkjennelse – Organisasjonskraft – Relasjonskompetanse – Aktivt fellesskap

De fem verdiene i TAORA får betydning gjennom hvordan vi:

  • møter hverandre

  • samarbeider

  • tar beslutninger

  • organiserer arbeidet

Når verdier bæres i praksis – ikke bare i språk – skapes trygghet, forutsigbarhet og mening.

TAORA gjør verdier praktiske.

TAORA betyr å skape

Navnet TAORA uttrykker verdier, struktur og en orientering mot det å skape.
“Tạo ra” er et vietnamesisk uttrykk som betyr “å skape”.

I TAORA forstås å skape som en relasjonell prosess hvor mennesker utvikler:

  • mening

  • tillit

  • felles ansvar

Disse kvalitetene danner grunnlaget for hvordan mennesker samhandler, lærer og utvikler praksis sammen over tid.

Kontekst former samspill → Samspill bygger tillit → Tillit muliggjør endring

Når mennesker opplever tilhørighet og betydningsfullhet i fellesskapet, styrkes grunnlaget for forebygging, livskvalitet og bærekraftig utvikling.

I TAORA forstås det å skape som en kontinuerlig prosess der mening og handling påvirker hverandre over tid – i relasjoner, praksis og kontekst.

Dette danner også grunnlaget for TAORA sine kompetanseprogrammer og læringsarenaer.

Hva TAORA skaper i praksis

Varig utvikling skjer gjennom bedre sammenheng mellom relasjoner, praksis og organisering

TAORA styrker:

  • relasjonell trygghet

  • meningsfulle fellesskap

  • ansvarlig organisering

  • bærekraftig samarbeid

Dette utvikles gjennom hvordan verdier omsettes til praksis i hverdagen.

Mattering, inkludering og livskvalitet

TAORA bygger på en forståelse av at mennesker har et grunnleggende behov for å oppleve at de betyr noe – for seg selv, for andre og i fellesskapet. Dette omtales ofte som mattering: opplevelsen av å bli sett, anerkjent og å ha betydning.

Når mennesker opplever å høre til og å ha en plass i fellesskapet, styrkes både relasjonell trygghet, deltakelse og livskvalitet. Samtidig vet vi at mangel på tilhørighet og mening kan bidra til utenforskap, belastning og redusert trivsel.

TAORA legger derfor til rette for praksis som styrker inkludering, deltakelse og opplevelse av betydning i hverdagen – gjennom hvordan mennesker møter hverandre, samarbeider og organiserer arbeidet.

Slik forstås livskvalitet ikke bare som noe individuelt, men som noe som skapes i relasjoner og fellesskap over tid. Livskvalitet forstås dermed som et felles utviklingsarbeid – på tvers av relasjoner, organisasjoner og samfunnsnivåer.

TAORA Kompetansesenter samarbeider med NTNU WellFare - Nordisk forskningssenter for livskvalitet og sosial bærekraft. NTNU WellFare fremhever livskvalitet og sosial bærekraft som et felles samfunnsansvar, og som utvikles gjennom deltakelse, samskaping og relasjonelle prosesser i hverdagsliv, lokalsamfunn og organisasjoner.

Relasjonell velferd

Velferd skapes ikke kun gjennom tjenester og strukturer, men i kvaliteten på relasjoner mellom mennesker. Relasjonell velferd handler om hvordan mennesker opplever trygghet, tilhørighet, mening og samarbeid i hverdagen – i arbeidsliv, organisasjoner og fellesskap.

Relasjonell velferd henger tett sammen med sosial rettferdighet, ved at kvaliteten på relasjoner påvirker muligheter for deltakelse, tilhørighet og likeverd. TAORA arbeider for å motvirke ekskludering og individualisering av strukturelle utfordringer, og for å styrke fellesskap som fremmer deltakelse, tilhørighet og ansvar. Gjennom relasjonell og systemisk praksis bidrar TAORA til å styrke grunnlaget for velferd på tvers av nivåer – fra individ og relasjoner til organisasjon og samfunn.

Dette gir et grunnlag for utvikling av tjenester, organisasjoner og fellesskap som fremmer både livskvalitet og sosial bærekraft.

TAORA – et helhetlig metarammeverk

TAORA er ikke ett enkelt program, men et integrerende metarammeverk – en overordnet struktur som samler, gir retning og skaper sammenheng mellom kunnskap, praksis og utviklingsarbeid.

Som metarammeverk fungerer TAORA som et felles språk og en helhetlig tilnærming for hvordan utvikling skjer på tvers av nivåer og kontekster.

Denne helheten får retning gjennom TAORA sine kjerneverdier.

TAORAs kjerneverdier for praksis

TAORA tar utgangspunkt i fem kjerneverdier gir felles retning for hvordan vi utvikler praksis og kultur sammen:

Tillit – fundament for trygghet og forebygging

Anerkjennelse – respekt, raushet og meningsfulle relasjoner

Organisasjonskraft – bærekraft gjennom ansvarlig organisering i balanse

Relasjonskompetanse – ferdigheter som gjør verdier praktiske

Aktivt fellesskap – kulturbygging i komplementære team

Verdiene gjør det mulig å omsette intensjoner til handling, og skaper grunnlaget for:

  • relasjonell trygghet

  • meningsskapende fellesskap

  • ansvarlig organisering

  • bærekraftig samarbeid


Felles praksis i TAORA handler ikke om å gjøre likt, men om å gjøre felles

Å gjøre felles handler om å utvikle et felles språk, praksis og en delt retning for hvordan vi samarbeider og fungerer sammen – der ulike styrker, erfaringer, kompetanser og perspektiver utfyller hverandre.

Når verdier bæres i praksis, ikke bare i språk, utvikles trygghet, mening og sammenheng. Dette er grunnlaget for forebygging, livskvalitet og sosial bærekraft.

TAORA viser hvordan forebygging utvikles i praksis over tid.

For å omsette verdiene til praksis, er TAORA strukturert gjennom seks sammenhengende dimensjoner.

TAORA dimensjonene
– et systemisk veikart for utvikling

TAORA er strukturert gjennom seks sammenhengende dimensjoner. Alle modeller og programmer i TAORA bygger på de samme grunnleggende dimensjonene, men tilpasses nivå, behov og målgruppe.

Dimensjonene fungerer som et systemisk veikart og en flerdimensjonell linse for utvikling på individ-, team- og organisasjonsnivå.

TAORA bygger på en tydelig utviklingsbevegelse:

fra trygghet → mening → balanse → helhet

TILLITT / TRRUSTT
– en systemisk modell for relasjonell praksis

TILLITT / TRRUSTT er en systemisk modell for relasjonell praksis. Modellen kobler relasjonell kvalitet med praksis, struktur og langsiktig bærekraft. Tillit forstås ikke som en individuell egenskap, men som noe som utvikles i relasjonelle prosesser over tid.

Relasjonell kvalitet (ATMO, ORA, TAO) uttrykkes og utvikles gjennom:

  • praksis (CORE)

  • rammer, struktur og system (CONTEXT)

  • helhet og systemisk bærekraft (ECOLOGY)

Relasjonell kvalitet → utøves i praksis → formes av kontekst → bæres av helheten

Teoretisk grunnlag

TAORA bygger på systemisk og relasjonell teori om hvordan mennesker, praksiser og organisasjoner utvikles i samspill over tid.


Systemisk epistemologi

TAORA bygger på arbeidet til Gregory Bateson og en systemisk forståelse av hvordan mennesker og systemer henger sammen.

Denne tradisjonen retter oppmerksomheten mot:

  • mønstre fremfor enkelthendelser

  • relasjoner fremfor individer alene

  • kontekst fremfor isolerte forklaringer

Det innebærer en dreining fra å spørre “hva er problemet?” til å utforske “hva skjer i samspillet – og hvordan kan det forstås og utvikles?”

Relasjonell kompleksitet

Nyere arbeid, blant annet fra International Bateson Institute, viderefører denne forståelsen gjennom begrepet Warm Data.

Warm Data handler om å forstå informasjon i kontekst – som levende relasjoner mellom mennesker, praksiser og systemer.

Dette perspektivet understreker at:

  • kompleksitet ikke kan reduseres til enkle løsninger

  • kvalitet oppstår i samspill

  • utvikling krever evne til å se sammenhenger på tvers

Relasjonell praksis og kultur

TAORA er også forankret i tradisjoner innen familieterapi, kulturantropologi og relasjonell praksis.

Her forstås:

  • relasjoner som grunnlag for utvikling

  • språk, mening og kultur som medskapende

  • praksis som noe som formes i møte mellom mennesker

Dette danner grunnlaget for arbeid med:

  • tillit

  • anerkjennelse

  • samarbeid

  • felles retning

som konkrete kvaliteter i hverdagspraksis.

Systemisk og relasjonell forankring

TAORA bygger på systemiske og relasjonelle tradisjoner på tvers av fag og praksisfelt, og arbeider i skjæringspunktet mellom:

  • ledelses- og organisasjonsutvikling

  • relasjonskompetanse

  • forebyggende arbeid

  • kultur og formidling

Dette innebærer en forståelse av ledelse som relasjonell, systemisk og balansert – med fokus på lederens evne til å skape sammenheng mellom:

  • trygghet

  • retning

  • ansvar

Styrkebasert tilnærming

TAORA tar bygger på styrkebasert tilnærming, der utvikling tar utgangspunkt i det som allerede fungerer i mennesker, relasjoner og organisasjoner.

Gjennom å identifisere og videreutvikle eksisterende ressurser og praksiser, skapes grunnlag for læring, motivasjon og bærekraftig endring som varer.

Implementering og utvikling over tid

TAORA bygger på implementeringsforskning som viser at varig utvikling skjer gjennom systematisk arbeid over tid, med tydelig forankring, kompetansebygging og støtte i praksis.

Dette innebærer at:

  • utvikling må forankres i praksis, ledelse og struktur

  • læring skjer gjennom utprøving, refleksjon og justering

  • arbeid må følges opp over tid for å skape varig endring

Kvalitet og tilpasning i praksis

Implementeringsforskning viser at varig utvikling forutsetter en balanse mellom kvalitet og tilpasning.

I TAORA forstås dette som en kontinuerlig bevegelse mellom:

  • relasjonell kvalitet (ATMO, ORA, TAO)

  • praksis (CORE)

  • rammer og struktur (CONTEXT)

  • helhet og bærekraft (ECOLOGY)

Slik utvikles praksis som både er faglig forankret og situasjonelt tilpasset – over tid.

Kunnskapsbasert praksis

TAORA legger til grunn en forståelse av kunnskapsbasert praksis der flere kunnskapsformer virker sammen:

  • forskningsbasert kunnskap

  • erfaringsbasert kunnskap

  • kontekstuell tilpasning

Dette innebærer at utvikling ikke handler om å implementere ferdige løsninger, men om å arbeide systematisk med kvalitet i egen praksis.

Vi samarbeider med forskningsmiljøer for å styrke kvalitet og videreutvikling.

Fra forståelse til praksis

TAORA omsetter dette teoretiske grunnlaget til en praktisk og anvendbar ramme gjennom:

  • TAORAs kjerneverdier

  • TAORA dimensjonene

  • TILLITT-modellen

  • utviklingsløpene CORE, FLEX og SUSTAIN

Målet er å støtte utvikling av:

  • tillit og relasjonell kvalitet

  • anerkjennelse og samspill i praksis

  • felles ansvar i relasjoner og organisering

  • relasjonskompetanse i hverdagen

  • bærekraftige praksiser over tid

TAORA bygger på en grunnleggende forståelse:

Kvalitet skapes ikke gjennom strukturer eller tiltak alene – men gjennom hvordan mennesker møter hverandre, tar ansvar og utvikler praksis sammen over tid.