TAORA
Tillitsbasert Arbeidsform for Organisatorisk og Relasjonelt Ansvar
Et systemisk rammeverk i forebygging for livskvalitet og sosial bærekraft i organisasjoner og fellesskap
Varig utvikling skapes gjennom hvordan vi arbeider og er sammen
Hvorfor TAORA?
TAORA er utviklet som svar på samtidige utfordringer i dagens arbeidsliv og samfunn:
økende stress, mistrivsel og sykefravær
fragmenterte organisasjoner og tjenester
tap av mening og tilhørighet
individualisering av strukturelle problemer
TAORA tilbyr en helhetlig og forebyggende strategi som omfatter hele systemet – ikke bare individ, gruppe eller enkeltprosesser.
Mening, tillit og ansvar skapes i relasjoner.
Hva TAORA styrker i praksis
Varig utvikling skjer gjennom bedre sammenheng mellom relasjoner, praksis og organisering
TAORA styrker:
relasjonell trygghet
meningsfulle fellesskap
ansvarlig organisering
bærekraftig samarbeid
Dette utvikles gjennom hvordan verdier omsettes til praksis i hverdagen.
TAORA oversetter verdier til praksis
Tillit – fundament for trygghet og forebygging
Anerkjennelse – respekt, raushet og meningsfulle relasjoner
Organisasjonskraft – bærekraft gjennom ansvarlig organisering i balanse
Relasjonskompetanse – ferdigheter som gjør verdier praktiske
Aktivt fellesskap – kulturbygging i komplementære team
Trygghet – mening – balanse – helhet
Relasjonell bærekraft danner grunnlaget for varig organisatorisk og sosial bærekraft.
Dette gir retning for hvordan TAORA utvikles i praksis i organisasjoner og fellesskap.
Et systemisk veikart for utvikling i praksis
TAORA er forankret i systemisk og relasjonell forståelse, med røtter i arbeidet til Gregory Bateson og nyere perspektiver på kompleksitet og samspill.
Rammeverket konkretiserer hvordan kvalitet, læring og bærekraft utvikles i relasjoner, praksis og samarbeid over tid – og omsettes til konkrete utviklingsløp for organisasjoner.
TAORA er strukturert gjennom seks dimensjoner som viser hvordan utvikling skjer i praksis:
ATMO – ORA – TAO – CORE – CONTEXT – ECOLOGY
Programmer
TAORA tilbyr tre kompetanseprogrammer – CORE, FLEX og SUSTAIN – som utvikler relasjonell og systemisk praksis på ulike nivåer i organisasjoner og fellesskap.
Programmene bygger på TAORA – Tillitsbasert arbeidsform for organisatorisk og relasjonelt ansvar – og styrker evnen til å omsette verdier til praksis over tid.
Programmene bygger på hverandre og kan gi sertifisering på leder- og organisasjonsnivå.
Organisasjoner kan videre søke sertifisering i TAORA:
FLEX → CORE → SUSTAIN → SUSTAIN ORGANIZATION
TAORA kan anvendes både i organisasjoner med arbeidsgiveransvar og i lag, foreninger og andre fellesskap.
-
CORE utvikler felles praksis og relasjonell kvalitet i hverdagen, og gir et felles språk og grunnlag for samarbeid i organisasjonen.
Programmet styrker relasjonskompetanse, deltakelse og felles ansvar, og gir et felles språk for hvordan mennesker samhandler og utvikler kvalitet i praksis.
CORE er relevant både i arbeidsmiljø, organisasjoner og i lag, foreninger og andre fellesskap.
-
Utvikler kompetanse i relasjonell og systemisk ledelse med fokus på hvordan ledere utøver ansvar i praksis gjennom relasjoner, samspill og organisering.
Programmet styrker lederes evne til å bygge relasjonskompetanse hos medarbeidere, utvikle trygge og inkluderende arbeidsmiljø og drive helsefremmende kulturbygging i egen organisasjon eller i fellesskap.
FLEX er relevant for ledere med arbeidsgiveransvar, samt for ledere og ansvarspersoner i lag, foreninger og andre fellesskap.
FLEX danner grunnlaget for å lede og utvikle praksis og organisasjon over tid.
-
SUSTAIN styrker organisasjonens evne til varig utvikling og sosial bærekraft gjennom systematisk implementering og forankring av TAORA i struktur, praksis og kultur.
Programmet kobler lederkompetanse til implementering i struktur og praksis, og støtter utvikling av arbeidsmiljø, samarbeid og organisering over tid.
SUSTAIN er relevant både for virksomheter med arbeidsgiveransvar og for lag, foreninger og andre fellesskap som ønsker å utvikle samarbeid, deltakelse og felles ansvar på en helhetlig og bærekraftig måte.
Organisasjoner kan videre søke sertifisering som TAORA SUSTAIN Organization, som dokumenterer systematisk og kunnskapsbasert utvikling over tid.
Nyheter
-
Åpning av TAORA Kompetansesenter i Drammen
1. MAI 2026 | 12.00-14.00
Vi inviterer til åpning av TAORA Kompetansesenter – et nytt tverrfaglig miljø for utvikling av systemisk og relasjonell praksis i arbeidsliv og lokalsamfunn – lokalisert i Drammen.
Åpningen markeres med åpen dag, hvor alle er velkommen innom for å bli kjent med arbeidet vårt, og få innsikt i hvordan TAORA utvikler læringsarenaer for samarbeid, forebygging og bærekraft.
I løpet av dagen lanserer vi hvem som er valgt ut gjennom Open Call til utvikling av dialoghefter og pilotarenaer.
Åpningen gjennomføres på Arbeidernes internasjonale dag, og løfter frem betydningen av forebyggende arbeid, ansvarlig organisering og gode fellesskap i et arbeidsliv i endring.
Velkommen til åpen og uformell markering av starten på TAORAs videre arbeid.
-
OPEN CALL - Syv dialoghefter
Søknadsfrist 25.04.2026
TAORA inviterer kunstnere, illustratører, tekstskapere og praktikere til å bidra i en ny serie med syv temabaserte dialoghefter. Hvert hefte lanseres separat og utforsker et ord/tema gjennom bilder, tekst og dialogiske verktøy.
Heftene vil være en del av en helt ny tidsskriftserie som også vil inngå i undervisningsmateriell og brukes i kurs og pedagogisk arbeid gjennom TAORA.
Første tema: TRYGGHET
-
OPEN CALL - Pilotarenaer i Drammen
Søknadsfrist 25.04.2026
TAORA inviterer organisasjoner og fellesskap til å delta som pilotarena i utviklingen av en ny praksismodell for relasjonell kompetanse og samarbeid.
Ønsker din arbeidsplass å teste ut TAORA-programmene? Her gis dere mulighet til å bli en del av vår referansegruppe og inngå i fagnettverket vårt.
TAORA søker 3-5 Pilotarenaer i Drammen.