TAORA 3
For organisasjoner
Fra verdier til praksis – utvikling som varer
Bærekraftig implementering og organisatorisk forankring
TAORA er utviklet for organisasjoner som ønsker å forankre systemisk, relasjonell og tillitsbasert praksis i kultur, ledelse, samarbeid og organisering over tid.
Sertifisering i TAORA 3 dokumenterer organisasjonens arbeid med organisatorisk kapasitet, læringskultur og bærekraftig praksisutvikling i møte med mennesker, grupper og fellesskap.
TAORA 3 er utviklet som støtte for langsiktig praksis- og organisasjonsutvikling, ikke som et standardisert kontrollsystem.
Mange organisasjoner står i økende kompleksitet
Mange organisasjoner opplever økende kompleksitet, fragmentering og relasjonell belastning. Når sosial tilknytning, mening og tilhørighet svekkes, påvirkes arbeidsmiljø, samarbeid, kvalitet og bærekraft. Flere investerer i strukturer, prosesser og samarbeidsmodeller. TAORA retter oppmerksomheten mot det som skjer mellom mennesker i praksis. Gjennom utvikling av felles språk, relasjonell samspillskvalitet og tillitsbasert arbeidskultur styrkes evnen til samarbeid på tvers av roller, fagmiljøer og organisasjoner.
TAORA støtter organisasjoner i å utvikle praksiser, strukturer og læringsarenaer som skaper organisatoriske betingelser for relasjonell og tillitsbasert praksis, ansvarlig samarbeid og bærekraftige fellesskap.
TAORA benyttes i offentlig sektor, frivillighet og næringsliv, og er relevant for virksomheter som ønsker å styrke samarbeid, arbeidskultur, relasjonell samspillskvalitet og kapasitet.
Hva organisasjonen får gjennom TAORA 3
felles språk for tillit, samarbeid og ansvar
tryggere samspill og refleksjonspraksis
læringsfellesskap og tverrfaglige utviklingsarenaer
sterkere forankring mellom verdier, kultur og praksis
organisatorisk kapasitet for relasjonell og tillitsbasert praksis
bedre grunnlag for sosial bærekraft
Et helhetlig utviklingsløp i organisasjoner
TAORA bygger på implementeringsforskning som viser at varig endring utvikles gjennom systematisk arbeid med ledelse, praksis, kultur og organisering.
Bærekraftig utvikling styrkes når arbeidet:
forankres i ledelse, kultur og struktur
kobles til hverdagspraksis
utvikles gjennom refleksjon, erfaring og justering underveis
TAORA legger til rette for en helhetlig tilnærming der utdanning, praksis og organisering virker sammen over tid.
Rammeverket er bygget opp som et utviklingsløp for organisasjoner som ønsker å utvikle organisatorisk kapasitet for relasjonell og tillitsbasert praksis:
TAORA 1 → TILLITT/TRRUSTT → TAORA 2 → TAORA 3
→ Kompetanse i relasjonell og tillitsbasert ledelse
(TAORA 1)
→ Felles språk og praksis i organisasjonen
(TILLITT / TRRUSTT™)
→ Kompetanse i systemisk organisasjonsutvikling, implementering og bærekraftig transformasjon
(TAORA 2)
→ Organisasjonssertifisering - organisatorisk forankring og bærekraftig videreføring av systemisk og relasjonell praksis
(TAORA 3)
TAORA 1
Relasjonell og tillitsbasert ledelse
Utvikler relasjonell og tillitsbasert praksis gjennom TAORA og TILLITT / TRRUSTT™-modellen.
Programmet styrker samarbeid, refleksjon, kommunikasjon og ansvarlig samspill i grupper, team og organisasjoner, og gir ledere og fagpersoner kompetanse i å utvikle organisatoriske betingelser for relasjonell og tillitsbasert praksis.
Sertifiserte TAORA-ledere og TAORA-utviklere kan bidra til opplæring i TILLITT / TRRUSTT™ og utvikling av læringsfellesskap i ulike kontekster.
TILLITT / TRRUSTT™
Felles språk for samarbeid, refleksjon og tillitsbasert praksis
TILLITT brukes i arbeid med samarbeid, kommunikasjon, relasjonell trygghet og ansvarlig samspill mellom mennesker, grupper og fellesskap.
Gjennom et felles språk og konkrete praksiser styrkes kvalitet i relasjoner, deltakelse, refleksjon og samarbeid i hverdagen.
TAORA 2
Systemisk organisasjonsutvikling, implementering og bærekraftig transformasjon
Fordypningsprogram for ledere og organisasjoner som ønsker å utvikle læringskultur, organisatorisk kapasitet og bærekraftig organisasjonsutvikling gjennom TAORA-dimensjonene og systemisk praksis.
Programmet styrker organisasjoners evne til å utvikle arbeidskultur, samarbeid, praksis og organisatorisk forankring over tid.
TAORA 2 bygger bro mellom ledelse, praksisutvikling, organisering og implementering i møte med kompleksitet og endring.
Opptakskrav:
Sertifisering i TAORA 1 er forutsetning for deltakelse i TAORA 2.
TAORA 3
Organisasjonssertifisering i relasjonell og systemisk praksis
Utviklings- og forankringsløp for organisasjoner som ønsker å integrere TILLITT og TAORA i kultur, ledelse, samarbeid og praksis over tid.
Sertifiseringen stiller krav til organisatorisk forankring og bærekraftig videreføring av systemisk og relasjonell praksis, og støtter organisasjonens arbeid med organisatorisk kapasitet, læringskultur og bærekraftig praksis i møte med mennesker, grupper og fellesskap.
TAORA 3 styrker sammenheng mellom verdier, praksis og organisering, og støtter implementering, videreføring og utvikling i hverdagen.
Utvikling som bæres i praksis
TAORA handler om å utvikle organisatorisk kapasitet for relasjonell og tillitsbasert praksis.
Gjennom utdanning, praksis, læringsfellesskap og organisasjonsutvikling støttes utvikling som forankres i mennesker, samarbeid og hverdagspraksis over tid.
Hvordan komme i gang
TAORA implementeres ikke som et enkelt tiltak, men som et utviklingsløp som forankres i ledelse, praksis og organisering. TAORA forstås ikke som en lineær prosess med en tydelig slutt, men som kontinuerlig arbeid med praksis, refleksjon, læring og organisatorisk forankring over tid.
TAORA-dimensjonene og TILLITT / TRRUSTT™ gir retning og struktur for arbeidet.
Utviklingsløpet bygger på prinsipper fra implementeringsforskning som viser hvordan varig endring styrkes gjennom forankring, kompetansebygging og støtte i praksis.
1. Forankre retning og hensikt
Avklar hvorfor dere ønsker å arbeide med TAORA, og hvordan arbeidet henger sammen med organisasjonens behov, oppgaver og mål. Varig utvikling krever tydelig retning, felles forståelse og forankring hos ledelse og nøkkelpersoner.
2. Start med ledelse og nøkkelpersoner
Bygg kompetanse gjennom TAORA 1 og etabler en gruppe som kan drive arbeidet videre i organisasjonen. Arbeidet starter ofte med mennesker som utvikler felles språk, refleksjon og forståelse for relasjonell og tillitsbasert praksis.
3. Knytt arbeidet til praksis
Ta i bruk TAORA og TILLITT i møter, samarbeid og hverdagspraksis. Endring utvikles gjennom konkrete erfaringer og hvordan mennesker møter hverandre i arbeid, grupper og fellesskap.
4. Etabler læringsfellesskap
Skap rom for refleksjon, erfaringsdeling og læring i praksis. Læringsfellesskap styrker kontinuitet, samarbeid og relasjonell kvalitet i hverdagen.
Interne læringsfellesskap bidrar til felles praksis i organisasjonen, mens eksterne læringsarenaer åpner for perspektiver, samarbeid og læring på tvers av fag og kontekster.
5. Integrer i det dere allerede gjør
Koble TAORA til eksisterende arbeid med samarbeid, ledelse, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling. TAORA skal ikke komme i tillegg til det dere allerede gjør, men styrke sammenhengen mellom praksis, samarbeid og organisering.
6. Arbeid med forankring og videreføring
Viderefør arbeidet gjennom TAORA 2 og TAORA 3. Organisatorisk kapasitet styrkes gjennom refleksjon, oppfølging, læringsfellesskap og systematisk arbeid over tid.
TAORA styrker det dere allerede gjør
TAORA bygger videre på eksisterende ressurser, erfaringer og arbeidsformer i organisasjonen. Målet er å skape bedre sammenheng mellom verdier, samarbeid, kultur og organisering i hverdagen.
Implementering som systemisk utviklingsprosess
TAORA bygger på en forståelse av utvikling som noe som skjer i samspill mellom mennesker, organisering og kontekst.
TILLITT / TRRUSTT™ gir et felles språk for relasjonell og tillitsbasert praksis, mens TAORA-dimensjonene kobler samarbeid, kultur, struktur og organisering sammen i en helhetlig tilnærming.
Arbeidet forstås ikke som et lineært prosjekt med en tydelig slutt, men som kontinuerlig utvikling gjennom refleksjon, læring, erfaring og forankring over tid.
Samfunnsforankring og sosial bærekraft
TAORA støtter arbeid med helse, livskvalitet, inkludering og bærekraftige arbeidsmiljøer.
Gjennom relasjonell og tillitsbasert praksis styrkes:
trygghet og deltakelse
samarbeid og fellesskap
helse og livskvalitet
bærekraftig utvikling i organisasjoner og samfunn
TAORA bygger på en forståelse av velferd som noe som utvikles i relasjoner mellom mennesker, grupper og fellesskap.
Fra mål til praksis
TAORA bidrar til å omsette verdier og mål til hverdagspraksis gjennom:
samarbeid, refleksjon og ansvarlig samspill
deltakelse og felles ansvar i organisasjonen
utvikling av kultur, læringsfellesskap og retning
arbeid med møter, samhandling og organisering
Slik styrkes sammenhengen mellom mennesker, samarbeid og organisatoriske rammer.
Forankring i organisasjon og arbeidsliv
TAORA er forenlig med sentrale føringer knyttet til arbeidsmiljø, organisering og utvikling.
Rammeverket kan støtte arbeid med:
relasjonell trygghet og samarbeid
forebygging av stress og belastning
utvikling av inkluderende fellesskap
kvalitets- og utviklingsarbeid
TAORA erstatter ikke lovpålagte funksjoner som bedriftshelsetjeneste (BHT) eller HMS-arbeid, men støtter organisatorisk kapasitet for relasjonell og tillitsbasert praksis i hverdagen.
Kvalitet og forankring
Kunnskapsbasert implementering
TAORA Kvalitetssikrer arbeidet gjennom:
forskningsbasert kunnskap
erfaring fra praksis
kontekstuell tilpasning
Arbeidet bygger på implementeringsforskning og utvikles i samarbeid med fag- og forskningsmiljøer. Nasjonalt implementeringsnettverk for implementeringsforskning (NIMP) og Implementere.no peker på betydningen av tydelig forankring, kompetansebygging, støtte i praksis og kontinuerlig oppfølging.
Hva utvikles i praksis
TAORA legger til rette for utvikling av:
trivsel og tilhørighet
relasjonell trygghet og samarbeid
deltakelse, refleksjon og ansvarlig samspill
opplevelse av mening, mestring og fellesskap
Arbeidet er inspirert av prinsipper fra aksjonsforskning og praksisbasert læring, der utvikling skjer i samspill mellom erfaring, refleksjon og handling i hverdagen.
Utvikling forstås som en kontinuerlig prosess:
erfaring → refleksjon → praksis → utvikling
Sertifisering og kvalitetssikring
Organisasjoner kan søke sertifisering som TAORA Sertifisert Organisasjon.
Sertifiseringen dokumenterer at arbeidet er systematisk forankret og utvikles over tid.
Les mer om sertifisering.
Mulighet for økonomisk støtte
Mange organisasjoner, kommuner, lag og foreninger kan søke om støtte til kompetanse- og organisasjonsutvikling.
TAORA kan inngå i:
kompetansemidler
utviklingsmidler
interne opplæringsmidler
Vi bistår med dialog, tilpasning og underlag til søknader.
Ta kontakt
Ta gjerne kontakt for dialog om hvordan TAORA kan tilpasses deres organisasjon og behov.
