TAORA 3
Organisatorisk forankring og bærekraftig videreføring
TAORA 3
Organisatorisk forankring og bærekraftig kvalitetsutvikling
Organisasjonssertifisering i systemisk og relasjonell praksis
TAORA 3 er et utviklings- og sertifiseringsløp for organisasjoner som ønsker å forankre systemisk og relasjonell praksis gjennom ledelse, samspillskompetanse, kontinuerlig praksislæring og praksisnær implementering.
Sertifiseringen bygger på TAORAs syv kjernekomponenter og kompetansen som utvikles gjennom TAORA 1 og TAORA 2. Den dokumenterer hvordan organisasjonen anvender og videreutvikler denne kompetansen gjennom arbeidsformer, læringsstrukturer og organisatoriske betingelser som støtter relasjonell kvalitet og tillitsbasert samspill.
TAORA 3 tar utgangspunkt i organisasjonens eksisterende fagkompetanse, metoder og utviklingsarbeid. Gjennom systematisk praksislæring, kontekstuell tilpasning og kontinuerlig kvalitetsutvikling styrkes forutsetningene for å videreføre kompetanse og utviklingsarbeid over tid.
Hva dokumenterer sertifiseringen?
TAORA 3 dokumenterer hvordan organisasjonen arbeider med og oppfyller definerte kriterier innen seks områder.
Systemisk forståelse og organisatorisk sammenheng
Organisasjonen undersøker hvordan ledelse, kultur, strukturer, samspill og organisatoriske betingelser påvirker praksis, samarbeid og utviklingsmuligheter.
Relasjonell ledelse og tillitsbasert samspill
Organisasjonen anvender TAORAs verdigrunnlag og TILLITT/TRRUSTT™ for å utvikle samspillskompetanse, relasjonell kvalitet, medvirkning og ansvarlig samarbeid.
Kontinuerlig praksislæring
Organisasjonen har etablert PraksisLab og læringsstrukturer som støtter ferdighetstrening, samspillsveiledning, refleksjon, tilbakemeldinger og videreutvikling av praksis.
Praksisnær implementering og organisatorisk forankring
Organisasjonen arbeider systematisk med praksisnær implementering, lokal tilpasning og videreføring av kompetanse, metoder og arbeidsformer innenfor eksisterende ledelses- og organisasjonsstrukturer.
Perspektivøkologi og kunnskapsbasert praksis
Organisasjonen undersøker og anvender ulike faglige, kulturelle, organisatoriske og erfaringsbaserte perspektiver i læring, utviklingsarbeid og beslutninger.
Det legges til rette for at erfaringer og kunnskap fra praksis, medarbeidere og berørte aktører kan bidra til faglige vurderinger, ledelse og strategisk utvikling. Organisasjonen undersøker også hvilke perspektiver som mangler, og hvem som får definere forståelsen av utfordringer og løsninger.
Kvalitet og bærekraftig videreføring
Organisasjonen har strukturer for kompetanseoverføring, faglig oppdatering, evaluering og kontinuerlig kvalitetsutvikling.
Sertifiseringen dokumenterer oppfyllelse av TAORAs kriterier for kompetanse, praksis, organisatorisk forankring og videreføring.
Forutsetninger for sertifisering
Organisasjonen skal:
ha etablert et team med sertifiserte TAORA Professionals som har definert ansvar for PraksisLab, kvalitetssikring, implementeringsstøtte og organisatorisk praksisutvikling
ha minst to personer sertifisert i styrkebasert prosessledelse gjennom STYP
ha forankret TAORA i organisasjonens ledelse, kultur og utviklingsarbeid
anvende TAORAs verdigrunnlag, dimensjoner og TILLITT/TRRUSTT™ i relevant praksis
ha etablert PraksisLab for systematisk ferdighetstrening, refleksjon og praksisutvikling
ha læringsfellesskap og strukturer for kompetanseoverføring og videreføring
arbeide med praksisnær implementering, kontekstuell tilpasning og kontinuerlig kvalitetsutvikling
ivareta perspektivøkologi, medvirkning og kunnskapsbasert praksis
oppfylle gjeldende krav til faglig vedlikehold, kvalitetssikring og videreutvikling gjennom TAORA Sustain
ha samarbeidsavtale med TAORA Kompetansesenter
Kriteriene vurderes i lys av organisasjonens størrelse, oppgaver, organisering og kontekst, innenfor TAORAs krav til sertifisering.
Hvordan skjer sertifiseringen?
TAORA 3 gjennomføres som et utviklings- og vurderingsløp med utgangspunkt i organisasjonens eksisterende kompetanse, praksis og utviklingsarbeid.
Sertifiseringsprosessen omfatter:
1. Innledende kartlegging og avklaring
Organisasjonen og TAORA Kompetansesenter avklarer formål, forutsetninger, eksisterende kompetanse, organisatoriske rammer og videre utviklingsbehov.
2. Kompetanseutvikling og organisatorisk forankring
Organisasjonen utvikler nødvendig kompetanse gjennom TAORA 1 og TAORA 2 og etablerer ledelsesforankring, ansvar og læringsstrukturer.
3. Praksisutvikling og implementering
TAORA integreres i relevant ledelses-, samarbeids- og utviklingsarbeid. PraksisLab brukes til systematisk ferdighetstrening, refleksjon og videreutvikling av praksis.
4. Dokumentasjon og vurdering
Organisasjonen dokumenterer hvordan sertifiseringskriteriene er ivaretatt gjennom kompetanse, arbeidsformer, læringsstrukturer og praksis.
TAORA Kompetansesenter vurderer dokumentasjonen og undersøker hvordan kjernekomponentene anvendes, kvalitetssikres og videreutvikles i organisasjonens hverdagspraksis.
5. Sertifisering og videreføring
Organisasjoner som oppfyller kriteriene, sertifiseres som TAORA Certified Organization. Videreføring støttes gjennom kompetanseutvikling, læringsstrukturer, kvalitetsarbeid og TAORA Sustain.
Gjennomføringen tilpasses organisasjonens kontekst og avtales med TAORA Kompetansesenter.
Sertifisering – TAORA Certified Organization
Organisasjoner som oppfyller sertifiseringskriteriene, tildeles tittelen:
TAORA Certified Organization
Sertifiseringen dokumenterer at organisasjonen oppfyller TAORAs definerte krav til kompetanse, praksis, organisatorisk forankring og videreføring på vurderingstidspunktet.
Sertifiseringen omfatter organisasjonens systematiske arbeid med relasjonell ledelse, tillitsbasert samspill, læring, praksisnær implementering og organisatorisk kvalitetsutvikling.
Omfang, gyldighet, bruk av sertifiseringsmerket og krav til videreføring reguleres gjennom TAORAs sertifiseringsordning og samarbeidsavtale.
Sertifiseringen opprettholdes gjennom dokumentert videreføring av TAORAs kjernekomponenter og oppfyllelse av gjeldende vedlikeholds- og kvalitetskrav i TAORA Sustain.
Videre utvikling og kvalitet over tid
TAORA 3 legger til rette for kontinuerlig læring og kvalitetsutvikling etter organisasjonssertifisering.
Videreføringen omfatter:
faglig oppdatering og fordypning gjennom TAORA Sustain
kontinuerlig ferdighetstrening og praksisutvikling gjennom PraksisLab
læringsfellesskap og erfaringsdeling gjennom TAORA Community
oppfølging av organisatorisk forankring og kompetanseoverføring
refleksjon, evaluering og lokal tilpasning av praksis
videreutvikling av samarbeid, relasjonell kvalitet og organisatorisk kapasitet
Målet er å støtte organisasjonens arbeid med å videreføre og utvikle systemisk og relasjonell praksis over tid.
Søk organisasjonssertifisering
TAORA 3 tilpasses organisasjonens størrelse, oppgaver, eksisterende kompetanse og utviklingsbehov.
Ta kontakt med TAORA Kompetansesenter for en innledende samtale om sertifiseringskriterier, forutsetninger og mulige utviklingsløp.
