TAORA 2

Lederkompetanse
i systemisk forankring & organisasjonsutvikling

-Sertifisering på nivå 2

Videreutdanning for sertifiserte TAORA-veiledere som ønsker kompetanse i systemisk forankring, organisasjonsutvikling og ledelse av relasjonell og tillitsbasert praksis.

Programmet bygger videre på TAORA 1 og retter oppmerksomheten mot hvordan relasjonell praksis kan utvikles, integreres og videreføres i organisasjonens kultur, struktur og hverdagspraksis.

TAORA 2 styrker lederes evne til å arbeide systematisk med samarbeid, arbeidskultur, læringsfellesskap og utvikling over tid.

Programmet bygger på systemisk tenkning, relasjonell praksis, kulturforståelse og implementeringsforskning.

Opptakskrav

Sertifisering i TAORA 1 er forutsetning for deltakelse i TAORA 2.

Hva utvikler du?

Gjennom programmet utvikler du:

  • kompetanse i forankring og organisasjonsutvikling

  • forståelse for hvordan relasjonell praksis utvikles over tid

  • evne til å koble samarbeid, praksis og organisering sammen

  • kompetanse i å utvikle læringsfellesskap og refleksjonspraksis

  • forståelse for hvordan kultur, språk og struktur påvirker samarbeid

  • evne til å lede utviklingsprosesser i organisasjoner

  • kompetanse i videre utvikling av TAORA og TILLITT/TRRUSTT i egen organisasjon

Hva er TAORA 2?

TAORA 2 er et utviklingsløp i systemisk, relasjonell og tillitsbasert praksis på organisasjonsnivå.

Programmet bygger på forståelsen av at utvikling skjer gjennom relasjoner, samarbeid og organisering over tid – ikke gjennom enkeltstående tiltak alene.

I programmet arbeider du med:

  • hvordan relasjonell praksis utvikles og forankres i organisasjoner

  • hvordan samarbeid, kultur og struktur påvirker arbeidsmiljø og praksis

  • hvordan læringsfellesskap og refleksjon støtter utvikling over tid

  • hvordan sammenheng mellom verdier, praksis og organisering styrkes

  • hvordan ansvar for utvikling bæres i fellesskap

  • hvordan utviklingsarbeid følges opp og videreutvikles i praksis

Systemisk og relasjonell organisasjonsutvikling

TAORA 2 bygger på en forståelse av organisasjoner som relasjonelle og kulturelle systemer.

Programmet retter oppmerksomheten mot hvordan:

  • språk, normer og struktur påvirker samarbeid og relasjoner

  • mennesker opplever trygghet, deltakelse og tilhørighet forskjellig

  • organisasjonskultur formes gjennom samspill i hverdagen

  • læringsfellesskap styrker utvikling over tid

  • relasjonell kapasitet utvikles på tvers av team og nivåer

Målet er å utvikle organisasjoner som styrker:

  • samarbeid og relasjonell kvalitet

  • tillit, deltakelse og ansvar

  • bærekraftige arbeidsmiljøer og fellesskap

  • sammenheng mellom verdier, praksis og organisering

Hvordan arbeider vi?

Programmet er praksisnært og utviklingsorientert.

Du arbeider med:

  • erfaringer og praksis fra egen organisasjon

  • utvikling av samarbeid og arbeidskultur

  • hvordan struktur, beslutninger og organisering påvirker praksis

  • utvikling av læringsfellesskap og refleksjonspraksis

  • forankring og videreføring av utviklingsarbeid over tid

Arbeidet skjer gjennom refleksjon, erfaring, samskaping og utprøving i praksis.

Oppbygging

Studiet består av 8 dager fordelt på fire samlinger.

Det legges opp til praksis, refleksjon og utviklingsarbeid mellom samlingene.

Studiets varighet:
6–9 måneder fra oppstart til sertifisering.

Resultat

Gjennomført program styrker organisasjonens:

  • evne til å utvikle og forankre relasjonell og tillitsbasert praksis

  • samarbeid, arbeidskultur og læringsfellesskap

  • sammenheng mellom verdier, praksis og organisering

  • kapasitet til refleksjon, læring og utvikling over tid

Sertifisering

Ved fullført program og godkjente arbeidskrav sertifiseres du som:

Sertifisert TAORA Leder

Videre utvikling

TAORA 2 danner grunnlag for videre utvikling gjennom:

TAORA 3 – Organisasjonssertifisering

Organisasjonssertifisering for virksomheter som ønsker å arbeide systematisk og helhetlig med relasjonell praksis, samarbeid og bærekraftige arbeidsmiljøer over tid.

Pris og praktisk informasjon

Deltakelse

Vi anbefaler at to eller flere fra samme organisasjon deltar sammen.

Dette styrker:

  • etablering av implementeringsteam

  • delt ansvar og forankring

  • utvikling av felles språk og praksis

  • relasjonell kapasitet og læringskultur i organisasjonen

Pris

Kr. 35 500,- per deltaker

Inkluderer:

  • undervisning

  • veiledning

  • kursmateriell


Finansiering

Kommuner og fylkeskommuner kan søke KS om OU-midler for å dekke deler av deltakeravgiften.

Ta gjerne kontakt dersom dere ønsker mer informasjon om ordningen eller støtte til søknadsprosess.

Avbestillingsvilkår

Full refusjon
Ved avbestilling mer enn 4 uker før oppstart.

50 % refusjon
Ved avbestilling mindre enn 4 uker før oppstart.

Ombooking
Ved mer enn 4 uker før oppstart kan deltakelse ombookes til senere opplæring.
Ved mindre enn 4 uker før oppstart kan ombooking vurderes etter avtale dersom plass og kapasitet tillater det.

Manglende oppmøte
Ved manglende oppmøte faktureres hele deltakeravgiften.

Deltakeravgiften må være betalt før oppstart.

Finn opplæring