TAORA 2
TAORA 2
Systemisk organisasjonsutvikling og praksisnær implementering
Praksisbasert videreutdanning med sertifisering som TAORA Professional
TAORA 2 utvikler kompetanse i systemisk organisasjonsutvikling, praksisnær implementering og organisatorisk kapasitet. Utdanningen bygger videre på samspillskompetansen fra TAORA 1 og retter oppmerksomheten mot hvordan ledelse, kultur, organisering og handlingsrom påvirker læring, samarbeid og utvikling av praksis.
Gjennom etablert implementeringsvitenskap, systemisk forståelse og kontinuerlig praksislæring utvikler deltakerne kompetanse til å lede utviklings- og implementeringsprosesser, samordne eksisterende tiltak og støtte organisatorisk forankring.
TAORA 2 bygger på sammenhengen mellom samspillskompetanse, organisatoriske betingelser og kontinuerlig praksislæring. Deltakerne arbeider med å utvikle kapasitet til å anvende, dele og videreutvikle kunnskap i egen organisasjon og på tvers av faglige og organisatoriske nivåer.
Opptakskrav: Fullført og bestått TAORA 1 med sertifisering som TAORA Practitioner.
Hva lærer du?
TAORA 2 utvikler kompetanse innen fire sammenhengende områder.
Systemisk organisasjonsutvikling og ledelse
Du utvikler kompetanse til å:
analysere sammenhenger mellom ledelse, kultur, organisering, samspill og hverdagspraksis
undersøke hvordan organisatoriske rammer påvirker samarbeid, læring og handlingsrom
anvende TAORAs dimensjoner og perspektivøkologi i organisatoriske utviklingsprosesser
identifisere mønstre, gjensidige avhengigheter og utviklingsmuligheter
lede refleksive og samskapende prosesser på tvers av roller og fagområder
arbeide med felles retning, ansvar og organisatorisk forankring
Praksisnær implementeringskompetanse og organisatorisk forankring
Du utvikler kompetanse til å:
anvende etablert implementeringskunnskap i egen organisatorisk kontekst
undersøke implementeringsforutsetninger, organisatorisk kapasitet og lokale behov
planlegge, lede og følge opp utviklings- og implementeringsprosesser
arbeide med kompetanse-, ledelses- og organisasjonsdrivere
støtte lokal tilpasning og ivareta faglig kvalitet og sentrale virksomme komponenter
vurdere implementeringsutfall og følge opp videreføring over tid
samordne eksisterende programmer, metoder og utviklingsarbeid
Kunnskapsoversettelse og perspektivøkologi
Du utvikler ferdigheter til å:
oversette forskningsbasert og faglig kunnskap til lokal praksis
bruke erfaringer, observasjoner og tilbakemeldinger fra praksis til videre kunnskapsutvikling
undersøke hvilke perspektiver som finnes, mangler eller får definisjonsmakt
legge til rette for likeverdig medvirkning og samarbeid mellom ulike aktører
vurdere kulturelle, relasjonelle og organisatoriske betingelser for endring
utvikle handlingsrom for faglig skjønn, tilpasning og læring
Ledelse av læring og kontinuerlig praksisutvikling
Du utvikler kompetanse til å:
planlegge, fasilitere og evaluere lærings- og utviklingsprosesser
lede PraksisLab og refleksive læringsprosesser
støtte, veilede og kvalitetssikre TAORA Practitioners' anvendelse av TAORA og TILLITT/TRRUSTT™ i praksis
anvende systemiske, dialogiske og opplevelsesorienterte arbeidsformer i utviklingsarbeid
utvikle læringsstrukturer og praksisfellesskap
bruke erfaringer, observasjoner og tilbakemeldinger til systematisk praksisutvikling
knytte individuell kompetanseutvikling til felles organisatorisk læring
bidra til videreføring og kvalitet i relasjonell og tillitsbasert praksis
Systemisk organisasjonsutvikling
TAORA 2 bygger på forståelsen av organisasjoner som relasjonelle, kulturelle og organisatoriske systemer der mennesker, strukturer og praksiser påvirker hverandre gjensidig.
Gjennom systemisk analyse og perspektivøkologi undersøker deltakerne hvordan ledelse, språk, kultur, roller, ansvar og organisatoriske betingelser påvirker samarbeid og utviklingsmuligheter.
Arbeidet tar utgangspunkt i organisasjonens eksisterende kompetanse, ressurser og utviklingsprosesser. Deltakerne trener på å undersøke sammenhenger mellom strategiske beslutninger og operativ praksis, og på å utvikle lærings- og samarbeidsformer som kan videreføres over tid.
Implementering og kontekstuell tilpasning
TAORA 2 bygger på etablert implementeringsvitenskap og forskning om hvordan kunnskap, metoder og arbeidsformer tas i bruk, tilpasses, forankres og videreføres.
Deltakerne arbeider med implementeringsfaser, implementeringsdrivere, kontekst, kunnskapsoversettelse, implementeringsutfall og organisatorisk kapasitet.
Sentralt står evnen til å vurdere lokale behov og implementeringsforutsetninger, involvere relevante aktører, støtte kompetanseutvikling og følge opp praksisendringer.
Kontekstuell tilpasning innebærer å utvikle arbeidsformer som er relevante for organisasjonens mennesker, oppgaver og rammebetingelser, samtidig som faglig kvalitet og sentrale virksomme komponenter ivaretas.
Implementeringskompetansen kan anvendes på organisasjonens eksisterende programmer, metoder, tjenester og utviklingsarbeid.
Hvem passer utdanningen for?
TAORA 2 er for sertifiserte TAORA Practitioners som ønsker å utvikle kompetanse til å lede organisasjonsutvikling, implementering og kontinuerlig praksislæring.
Utdanningen er særlig relevant for:
ledere med ansvar for utvikling, kompetanse og organisatorisk kvalitet
fagutviklere, rådgivere og organisasjonsutviklere
prosjekt- og prosessledere
medarbeidere med ansvar for implementering og forbedringsarbeid
nøkkelpersoner som leder læringsfellesskap og PraksisLab
fagpersoner som arbeider med samordning og utvikling på tvers av tjenester, fag og organisasjoner
TAORA 2 bygger videre på deltakernes eksisterende profesjonskompetanse og erfaringer og kan anvendes i offentlig sektor, næringsliv og ideelle og frivillige organisasjoner.
Slik arbeider vi
TAORA 2 kombinerer faglig undervisning, systemisk analyse, refleksjon, veiledning, praktisk utprøving og utviklingsarbeid i egen organisatorisk kontekst.
Gjennom kulturantropologiske, dialogiske, estetiske og systemiske tilnærminger undersøker deltakerne hvordan samspill, kultur, ledelse, organisering og handlingsrom påvirker praksis og utviklingsmuligheter. Observasjon, dialog, bilder og opplevelsesorienterte øvelser brukes til å utforske ulike perspektiver, etablerte forståelser og organisatoriske mønstre.
Gjennom PraksisLab arbeider deltakerne med å undersøke organisatoriske betingelser, anvende implementeringskunnskap, prøve ut og tilpasse arbeidsformer og bruke erfaringer og tilbakemeldinger til videreutvikling av praksis.
Deltakerne utvikler samtidig kompetanse til å etablere og lede PraksisLab som en lokal struktur for kontinuerlig læring, kvalitetssikring og utviklingsarbeid i organisasjoner.
Læringen følger TAORAs læringslogikk:
Oppleve → Forstå → Anvende → Forankre
Arbeidet bygger på toveis kunnskapsoversettelse, der forskning og fagkunnskap anvendes og tilpasses i praksis, samtidig som erfaringer, observasjoner og tilbakemeldinger fra praksis bidrar til videre læring, kunnskapsutvikling og organisatorisk forankring.
PraksisLab og læring mellom samlingene
Mellom samlingene arbeider deltakerne med utviklings- og implementeringsoppgaver i egen organisasjon.
Den andre samlingen gjennomføres som veiledet PraksisLab i egen kontekst, med vekt på systemisk analyse, refleksjon, læringsprosesser og praktisk utprøving.
Deltakerne får tilgang til pedagogiske ressurser, læringsmateriell og digitale verktøy gjennom PraksisLab, samt TAORA Community som tverrfaglig lærings- og praksisfellesskap.
Oppbygging og omfang
TAORA 2 består av tre samlinger fordelt over utdanningsperioden, med undervisning, veiledet PraksisLab og utviklingsarbeid i egen organisasjon.
Samling 1 – 3 dager
Systemisk organisasjonsutvikling, organisatorisk kapasitet, implementeringsvitenskap, perspektivøkologi og kunnskapsoversettelse.
Samling 2 – 2 dager
Veiledet PraksisLab i egen kontekst, med systemisk analyse, lærings- og utviklingsprosesser og praktisk utprøving.
Samling 3 – 3 dager
Implementering, organisatorisk forankring, kvalitetsutvikling og videreføring av utviklingsarbeid.
Digital veiledning
2–4 timer veiledning knyttet til arbeidskrav og utviklingsoppgaver.
Mellom samlingene
Utprøving, refleksjon, dokumentasjon og arbeid med utvikling og implementering i egen organisasjon.
Samlet oppgitt omfang: 50 timer.
Studiets varighet: 4–9 måneder fra oppstart til gjennomført arbeidskrav og sertifisering.
Undervisningsdagene gjennomføres normalt kl. 09.00–15.00. Detaljert program og informasjon om arbeidskrav gis før oppstart.
Sertifisering – TAORA Professional
Fullført og bestått TAORA 2 gir sertifisering som TAORA Professional i systemisk organisasjonsutvikling og praksisnær implementering.
Sertifiseringen forutsetter deltakelse, praktisk utviklingsarbeid, refleksjon og godkjente arbeidskrav knyttet til egen organisasjon og praksis.
Sertifiseringen dokumenterer kompetanse til å:
anvende TAORA i systemisk organisasjonsutvikling
planlegge, lede og følge opp utviklings- og implementeringsprosesser
anvende etablert implementeringskunnskap i egen kontekst
arbeide med organisatorisk kapasitet, læringsstrukturer og kontekstuell tilpasning
lede PraksisLab og refleksive læringsprosesser
veilede og kvalitetssikre TAORA Practitioners' anvendelse av TAORA og TILLITT/TRRUSTT™ innenfor sertifiseringens rammer
bidra til organisatorisk forankring og videreføring av relasjonell og tillitsbasert praksis
Sertifiseringen gir definert bruksrett til TAORAs modeller og arbeidsformer innenfor rammene for TAORA Professional.
Videre utvikling
TAORA 3 – Organisasjonssertifisering
TAORA 2 gir grunnlag for videre organisatorisk utvikling gjennom TAORA 3.
TAORA 3 er et utviklings- og sertifiseringsløp for organisasjoner som ønsker å forankre TAORA som en felles arbeidsform gjennom ledelse, kompetanseutvikling, læringsstrukturer og kontinuerlig kvalitetsarbeid.
Fullført organisasjonssertifisering gir tittelen TAORA Certified Organization.
TAORA Sustain
TAORA Sustain støtter faglig oppdatering, fordypning, kontinuerlig praksisutvikling og kvalitet over tid etter gjennomført utdanning og sertifisering.
Pris og praktisk informasjon
Deltakelse
TAORA 2 er for sertifiserte TAORA Practitioners.
Vi anbefaler at to eller flere fra samme organisasjon deltar sammen, slik at utviklingsarbeidet kan forankres gjennom felles ansvar, læring og organisatorisk støtte.
Pris: 42 500 kr per deltaker
Deltakeravgiften inkluderer
Undervisning, veiledning og praksisbasert utviklingsarbeid
Kursmateriell og fordypningsressurser innen systemisk organisasjonsutvikling og praksisnær implementering
Utvidet tilgang til TAORA PraksisLab og den digitale læringsportalen
Digitale læringslogger, kartleggings- og refleksjonsmoduler
Utvidet tilgang til TAORA Reflex med støtte for organisasjonsutvikling, praksisnær implementering og kontekstuell tilpasning
Verktøy og ressurser for ledelse av PraksisLab, læringsprosesser og organisatorisk praksisutvikling
Fagressurser for kunnskapsoversettelse, praksinær implementering og organisatorisk forankring
Tilgang til TAORA Community og tverrfaglige læringsfellesskap
Faglige oppdateringer og vedlikeholdsaktiviteter gjennom TAORA Sustain
Nye digitale funksjoner, verktøy og fagressurser som utvikles og gjøres tilgjengelige for TAORA Professionals
Tilgang til PraksisLab etter sertifisering
Etter bestått utdanning beholder du utvidet tilgang til PraksisLab, læringsportalen og digitale ressurser og verktøy som inngår i TAORA Professional-nivået, så lenge sertifiseringen er gyldig.
Tilgangen omfatter også nye funksjoner og fagressurser som utvikles og gjøres tilgjengelige for sertifiseringsnivået, samt faglige oppdateringer og vedlikeholdsaktiviteter gjennom TAORA Sustain.
Større konferanser som TAORA arrangerer eller er medarrangør av, kan ha egen deltakeravgift. Sertifiserte TAORA Practitioners og Professionals tilbys egne deltakerpriser på slike arrangementer.
OU-støtte fra KS
TAORA 2 er godkjent for OU-støtte fra KS for kvalifiserte deltakere i kommuner og fylkeskommuner.
Kommuner som omfattes av ordningen, kan søke om støtte på inntil 35 000 kroner per deltaker, etter gjeldende vilkår.
Ta gjerne kontakt dersom dere ønsker informasjon om ordningen eller støtte til søknadsprosessen.
Avbestillingsvilkår
Full refusjon
Ved avbestilling mer enn fire uker før oppstart.
50 % refusjon
Ved avbestilling mindre enn fire uker før oppstart.
Ombooking
Ved avbestilling mer enn fire uker før oppstart kan deltakelsen ombookes til senere opplæring.
Ved mindre enn fire uker før oppstart kan ombooking vurderes etter avtale dersom plass og kapasitet tillater det.
Manglende oppmøte
Ved manglende oppmøte faktureres hele deltakeravgiften.
Deltakeravgiften må være betalt før oppstart.
Finn opplæring og meld deg på
Se planlagte TAORA 2-programmer og finn et utdanningsløp som passer din rolle, organisasjon og geografiske tilhørighet.