TAORA 2

Finn opplæring og meld deg på

TAORA 2 - Systemisk organisasjonsutvikling

Utvikler organisatorisk kapasitet for relasjonell og tillitsbasert praksis gjennom implementering, læringskultur og bærekraftig transformasjon.

-Sertifisering på nivå 2

Fordypningsprogram for ledere, fagutviklere og organisasjoner som ønsker å utvikle organisatorisk kapasitet for relasjonell og tillitsbasert praksis gjennom TAORA-dimensjonene, systemisk organisasjonsutvikling og implementeringsvitenskap.

Programmet bygger videre på TAORA 1 og retter oppmerksomheten mot hvordan relasjonell og tillitsbasert praksis kan forankres, integreres og videreutvikles i organisasjonens kultur, struktur, ledelse og hverdagspraksis.

TAORA 2 styrker evnen til å arbeide systematisk med samarbeid, læringskultur, organisering og utvikling over tid.

Programmet bygger på systemisk tenkning, organisasjonsutvikling, kulturforståelse og implementeringsforskning.

Opptakskrav

Sertifisering i TAORA 1 er forutsetning for deltakelse i TAORA 2.

Hva utvikler du?

Gjennom programmet utvikler du:

  • kompetanse i systemisk organisasjonsutvikling

  • organisatorisk kapasitet for relasjonell og tillitsbasert praksis

  • forståelse for hvordan samspill, kultur, språk, struktur og ledelse påvirker samarbeid

  • kompetanse i implementering, forankring og videreutvikling av praksis

  • evne til å koble verdier, praksis og organisering sammen

  • kompetanse i utvikling av læringsfellesskap og refleksjonsarenaer

  • ferdigheter i fasilitering av utviklings- og endringsprosesser

  • anvendelse av TAORA og TILLITT / TRRUSTT™ i organisasjoner

  • forståelse for bærekraftig transformasjon i komplekse organisasjoner

Hva er TAORA 2?

TAORA 2 er et utviklingsløp i systemisk organisasjonsutvikling og implementering.

Programmet bygger på forståelsen av at relasjonell og tillitsbasert praksis ikke utvikles gjennom enkeltstående tiltak alene, men gjennom samspill mellom mennesker, kultur, ledelse og organisering over tid.

Målet er å styrke organisasjoners evne til å utvikle organisatoriske betingelser som gjør relasjonell og tillitsbasert praksis mulig, bærekraftig og varig.

I programmet arbeider du med:

  • hvordan relasjonell og tillitsbasert praksis forankres i organisasjoner

  • hvordan samspill, kultur, struktur og ledelse påvirker samarbeid og arbeidsmiljø

  • hvordan læringsfellesskap støtter utvikling og implementering over tid

  • hvordan sammenheng mellom verdier, praksis og organisering styrkes

  • hvordan organisatorisk og relasjonelt ansvar utvikles i fellesskap

  • hvordan utviklingsarbeid følges opp, justeres og videreføres

  • hvordan organisatorisk kapasitet bygges gjennom systematisk arbeid

  • hvordan organisasjoner møter kompleksitet, endring og samfunnsutfordringer

Systemisk organisasjonsutvikling

TAORA 2 bygger på en forståelse av organisasjoner som relasjonelle, kulturelle og organisatoriske systemer.

Programmet retter oppmerksomheten mot hvordan:

  • språk, kultur og struktur påvirker samarbeid og praksis

  • mennesker opplever trygghet, deltakelse og tilhørighet ulikt

  • organisasjonskultur formes gjennom samspill i hverdagen

  • læringsfellesskap styrker utvikling og videreføring

  • organisatorisk kapasitet utvikles gjennom ledelse, praksis og organisering

  • relasjonell og tillitsbasert praksis kan forankres over tid

Målet er å utvikle organisasjoner som styrker:

  • samarbeid og ansvarlig samspill

  • tillit, deltakelse og fellesskap

  • læring, refleksjon og utvikling

  • bærekraftige arbeidsmiljøer og samarbeidskulturer

  • sammenheng mellom verdier, praksis og organisering

  • balanse mellom fleksibilitet og stabilitet

Hvordan arbeider vi?

Programmet er praksisnært og utviklingsorientert.

Du arbeider med:

  • erfaringer og utfordringer fra egen organisasjon

  • utvikling av samspill, samarbeid, kultur og arbeidsformer

  • hvordan struktur, beslutninger og organisering påvirker praksis

  • utvikling av læringsfellesskap og refleksjonsarenaer

  • implementering og organisatorisk forankring

  • videreføring av utviklingsarbeid over tid

Arbeidet skjer gjennom refleksjon, erfaring, utprøving og læring i praksis.

Oppbygging

Utdanningen omfatter 50 timer undervisning og veiledning fordelt på fire samlinger over fire måneder.

Samlingene gjennomføres som to undervisningsdager fra kl. 09.00–15.00. I tillegg inngår en felles veiledningsøkt i forbindelse med arbeidskrav og refleksjonsoppgaver.

Mellom samlingene arbeider deltakerne med utprøving, refleksjon og praksisarbeid i egen kontekst. Læring utvikles gjennom samspillet mellom undervisning, erfaring, refleksjon og anvendelse i praksis.

Studiets varighet: 6–9 måneder fra oppstart til gjennomført arbeidskrav og sertifisering.

Læring mellom samlingene

TAORA bygger på en praksisnær læringsform der refleksjon, samarbeid og utvikling skjer både i og mellom samlingene.

Mellom samlingene arbeider deltakerne med praksis, implementering og utviklingsarbeid i egne organisasjoner, læringsfellesskap og kontekster. Dette styrker sammenhengen mellom teori, organisering og praktisk erfaring over tid.

Deltakerne har tilgang til TAORA Community og videre tilgang til PraksisLab.

Her finnes fordypningsressurser, verktøy og materiell til støtte for organisasjonsutvikling, implementering, veiledning og læringsarbeid.

Resultat

Gjennomført program styrker organisasjonens:

  • organisatoriske kapasitet for relasjonell og tillitsbasert praksis

  • evne til implementering og organisatorisk forankring

  • læringskultur og refleksjonsarenaer

  • samarbeid, arbeidskultur og fellesskap

  • sammenheng mellom verdier, praksis og organisering

  • kapasitet til kontinuerlig læring og utvikling

Sertifisering

Ved gjennomført program kan deltakere benytte betegnelsen TAORA Utvikler.

Sertifisering forutsetter deltakelse, utviklingsarbeid, refleksjon og dokumentasjon knyttet til egen organisasjon og praksis.

Videre utvikling

TAORA 2 danner grunnlag for videre utvikling gjennom:

TAORA 3 - Organisatorisk forankring og bærekraftig videreføring av systemisk og relasjonell praksis

Organisasjonssertifisering for virksomheter som ønsker å arbeide systematisk med implementering, forankring og videreføring av relasjonell og tillitsbasert praksis over tid.

Pris og praktisk informasjon

Deltakelse

Vi anbefaler at to eller flere fra samme organisasjon deltar sammen.

Dette styrker:

  • etablering av implementeringsteam

  • delt ansvar og forankring

  • utvikling av felles språk og praksis

  • relasjonell kapasitet og læringskultur i organisasjonen

Pris

Kr. 42 500,- per deltaker

Inkluderer:

  • undervisning

  • veiledning

  • kursmateriell


Finansiering

Kommuner og fylkeskommuner kan søke KS om OU-midler for å dekke deler av deltakeravgiften.

Ta gjerne kontakt dersom dere ønsker mer informasjon om ordningen eller støtte til søknadsprosess.

Avbestillingsvilkår

Full refusjon
Ved avbestilling mer enn 4 uker før oppstart.

50 % refusjon
Ved avbestilling mindre enn 4 uker før oppstart.

Ombooking
Ved mer enn 4 uker før oppstart kan deltakelse ombookes til senere opplæring.
Ved mindre enn 4 uker før oppstart kan ombooking vurderes etter avtale dersom plass og kapasitet tillater det.

Manglende oppmøte
Ved manglende oppmøte faktureres hele deltakeravgiften.

Deltakeravgiften må være betalt før oppstart.