Sertifisering

Sertifisering i TAORA

TAORA tilbyr sertifisering på ledelses- og organisasjonsnivå som dokumenterer kompetanse, kvalitet og etterlevelse over tid. Sertifiseringene er utviklet for å styrke ledelse, fellesskap og arbeidsgiverrollen gjennom lederutvikling, medarbeiderutvikling og organisasjonsutvikling. Gjennom programmene utvikles kompetanse i å lede, organisere og videreutvikle trygge, inkluderende og velfungerende arbeidsmiljø og fellesskap.

For organisasjoner med arbeidsgiveransvar innebærer dette å styrke arbeidsgivers ansvar for arbeidsmiljø, organisering og medvirkning.

For lag, foreninger og andre fellesskap innebærer det å utvikle samarbeid, deltakelse og felles ansvar i praksis.

TAORA tilbyr tre sertifiseringer:

  • TAORA FLEX (nivå 1)

  • TAORA SUSTAIN (nivå 2)

  • TAORA SUSTAIN Organization (nivå 3)

Målgruppen er ledere, trenere og nøkkelpersoner med ansvar for mennesker, samarbeid og utvikling, samt medarbeidere og deltakere som bidrar i utvikling av praksis og fellesskap. TAORA kan anvendes i både arbeidsliv, organisasjoner, lag og lokalsamfunn.

TAORA FLEX sertifisering av ledere, nivå 1

FLEX utvikler kompetanse i systemisk ledelse og anvendt relasjonell praksis. Systemisk ledelse innebærer å forstå organisasjonen som en helhet der sammenhenger, relasjoner og kontekst påvirker utvikling. Relasjonell praksis handler om å bygge tillit, tilstedeværelse, kommunikasjon og samhandling i hverdagen. Reflekterende praksis er sentralt for både personlig og profesjonell utvikling, og for å kunne håndtere endring over tid.

For organisasjoner med arbeidsgiveransvar innebærer FLEX å styrke lederens arbeidsgiverrolle, særlig knyttet til utvikling av arbeidsmiljø, samarbeid, medvirkning og oppfølging av medarbeidere.

For lag, foreninger og andre fellesskap innebærer FLEX å styrke lederens evne til å bygge trygge relasjoner, tydelig retning og godt samspill i grupper og team.

Gjennom FLEX utvikler ledere kompetanse i å:

  • utøve relasjonell og systemisk ledelse i praksis

  • fasilitere refleksjon, læring og utviklingsprosesser

  • anvende TAORA sitt rammeverk i egen lederrolle

  • arbeide med balanse mellom relasjon, struktur og retning

  • håndtere kompleksitet, usikkerhet og forskjeller i organisasjoner

  • utvikle og støtte tillitsbasert praksis i team og hos medarbeidere

  • gi opplæring i TILLITT-modellen i egen organisasjon

FLEX styrker lederens evne til å omsette rammeverket i praksis og skape utvikling over tid. Gjennomført program gir sertifisering i TAORA FLEX.

Med dette som utgangspunkt kan CORE tas i bruk for å styrke relasjonell praksis blant medarbeidere eller deltakere. CORE forutsetter at organisasjonen har ledere med kompetanse fra FLEX.

Det kan være en fordel å ha erfaring med styrkebasert prosessledelse, men dette er ikke en forutsetning for å ta i bruk CORE-programmet.

CORE – opplæringsprogram for medarbeidere og fellesskap

Når lederkompetanse er etablert gjennom FLEX, kan arbeidet utvides til medarbeidere, deltakere og fellesskapet gjennom TAORA CORE.

CORE er et grunnleggende kompetanseprogram som styrker relasjonell praksis i hverdagen. Programmet gir konkrete verktøy og felles språk for hvordan mennesker samhandler, samarbeider og utvikler kvalitet i praksis over tid.

For organisasjoner med arbeidsgiveransvar innebærer CORE å styrke medarbeideres bidrag til arbeidsmiljø, samarbeid, medvirkning og kvalitet i praksis.

For lag, foreninger og andre fellesskap innebærer CORE å utvikle felles praksis for samarbeid, deltakelse og ansvar i fellesskapet.

CORE legger til rette for utvikling av:

  • relasjonell trygghet og tillit i grupper og team

  • kommunikasjon, samarbeid og samspill i hverdagen

  • refleksjon over egen praksis og rolle i fellesskapet

  • felles forståelse av ansvar, deltakelse og bidrag

  • praktisk anvendelse av TILLITT-modellen i møte med andre

Programmet gjennomføres i organisasjonen eller fellesskapet, og ledes av sertifiserte ledere med kompetanse fra TAORA FLEX. Slik forankres utviklingsarbeidet i egen kontekst og praksis.

CORE finnes i to varianter med samme faglige grunnlag:

  • CORE medarbeiderprogram – for arbeidsplasser og organisasjoner

  • FairPlay fellesskapsprogram – for lag, foreninger og lokalsamfunn

Gjennom CORE utvikles en felles praksis som styrker samarbeid, tilhørighet og kvalitet i hverdagen, og danner grunnlaget for videre implementering og organisasjonsutvikling gjennom TAORA SUSTAIN.

TAORA SUSTAIN – sertifisering av ledere, nivå 2

Arbeidet forankres og videreutvikles på organisasjonsnivå gjennom TAORA SUSTAIN. Programmet er designet for å styrke organisasjoners evne til varig utvikling og sosial bærekraft, og kobler lederutvikling til implementering i organisasjonens struktur, praksis og kultur.

For organisasjoner med arbeidsgiveransvar innebærer SUSTAIN å styrke arbeidsgivers evne til å arbeide systematisk med organisasjonsutvikling, implementering og utvikling av arbeidsmiljø over tid.

For lag, foreninger og andre fellesskap innebærer SUSTAIN å utvikle struktur, samhandling og felles praksis som understøtter utvikling og bærekraft i fellesskapet over tid.

SUSTAIN videreutvikler lederens evne til å:

  • omsette relasjonell kompetanse til strategisk og organisatorisk utvikling

  • lede implementeringsprosesser og utviklingsarbeid over tid

  • arbeide systemisk og kunnskapsbasert i komplekse organisasjoner

  • koble relasjonell praksis til struktur, beslutninger og organisering

SUSTAIN gir ledere og organisasjoner kompetanse og struktur til å:

  • arbeide systematisk med implementering i praksis

  • forankre TAORA i organisasjonens struktur og kultur

  • utvikle og vedlikeholde bærekraftige praksiser over tid

  • etablere læringsarenaer og ledernettverk

  • utvikle samhandling og struktur som støtter praksis i hverdagen

  • sikre sammenheng mellom verdier, praksis og beslutninger

Programmet gir støtte til å utvikle praksis i egen kontekst, og legger til rette for oppfølging, refleksjon og utvikling over tid. Gjennomført program gir sertifisering i TAORA SUSTAIN.

SUSTAIN kobler sammen opplæring, praksis og organisasjonsutvikling, og bidrar til å bygge varig kapasitet i organisasjonen.

Som del av dette arbeidet anbefales opplæring i styrkebasert prosessledelse, for eksempel gjennom Styp og deltakelse Prosessverket. Dette inngår som en del av det videre grunnlaget for organisasjoner som ønsker kvalitetssikring, videreføring og utvikling av kunnskapsbasert praksis gjennom organisasjonssertifisering.

TAORA SUSTAIN Organization – sertifisering av organisasjonen, nivå 3

Organisasjoner med ledere som gjennomfører SUSTAIN kan søke om sertifisering som TAORA SUSTAIN Organization.

For organisasjoner med arbeidsgiveransvar innebærer sertifiseringen å dokumentere arbeidsgivers evne til å arbeide helhetlig og kunnskapsbasert med utvikling av arbeidsmiljø, organisasjon og praksis.

For lag, foreninger og andre fellesskap innebærer sertifiseringen å dokumentere evne til å utvikle trygge, inkluderende og velfungerende fellesskap med felles praksis og ansvar over tid.

Sertifisering forutsetter at virksomheten:

  • har ledere med TAORA FLEX og SUSTAIN

  • arbeider systematisk med implementering i praksis

  • har forankret TAORA i organisasjonens struktur og kultur

  • anvender TILLITT/TRRUSTT-modellen i utvikling av relasjonell praksis

  • arbeider styrkebasert med prosess og involvering, for eksempel gjennom Styp og deltakelse Prosessverket

  • har etablert ledernettverk eller læringsarenaer tilkoblet TAORA Community

  • har inngått samarbeidsavtale med TAORA Kompetansesenter om kvalitet, etterlevelse og videre utvikling

Sertifiseringen dokumenterer at arbeidsgiver og fellesskapet arbeider systematisk og kunnskapsbasert med utvikling av arbeidsmiljø, organisasjon og praksis over tid. Sertifiseringen dokumenterer at organisasjonen arbeider i tråd med TAORA sitt rammeverk, etiske retningslinjer og prinsipper for relasjonell og systemisk praksis, og utvikler praksis som fremmer livskvalitet og sosial bærekraft.