Sertifisering i TAORA
Sertifisering som utviklingsstøtte
TAORA tilbyr sertifisering på ledelses- og organisasjonsnivå som dokumenterer hvordan kompetanse forankres, anvendes og videreutvikles i praksis.
Sertifisering i TAORA handler ikke bare om å gjennomføre et opplæringsløp, men om hvordan relasjonell og tillitsbasert praksis utvikles gjennom samarbeid, ledelse, organisering og hverdagspraksis over tid.
TAORA bygger videre på det som allerede fungerer i organisasjoner, og styrker sammenhengen mellom verdier, praksis og organisering. Sertifiseringene er utviklet for å støtte utviklingsarbeid som bæres i fellesskap, og som bidrar til trygge, inkluderende og bærekraftige arbeidsmiljøer og fellesskap.
TAORA kan anvendes både i organisasjoner med arbeidsgiveransvar og i lag, foreninger og andre fellesskap.
TAORA tilbyr tre nivåer som bygger på hverandre
TAORA 1 - Sertifisering i relasjonell og tillitsbasert ledelse - TAORA Leder
TAORA 2 - Sertifisering i systemisk organisasjonsutvikling - TAORA Utvikler
TAORA 3 - Sertifisering i organisatorisk forankring og bærekraftig videreføring - TAORA sertifisert organisasjon
Sertifisering forutsetter at kompetanse anvendes, reflekteres over og dokumenteres i egen praksis og kontekst.
TAORA-mentorer og programspesialister
TAORA-mentorer er erfarne fagpersoner og programspesialister med fordypning i TAORA og TILLITT / TRRUSTT™.
Mentorene støtter kull, organisasjoner og praksisprosesser gjennom veiledning, refleksjon og læringsarbeid, og bidrar til kvalitet, forankring og videre utvikling av TAORA i ulike kontekster og fellesskap.
TAORA 1
Relasjonell og tillitsbasert ledelse
- Sertifisering på nivå 1
TAORA 1 er en praksisnær utdanning for ledere, fagpersoner og nøkkelpersoner som ønsker kompetanse i relasjonell og tillitsbasert praksis gjennom TAORA og TILLITT / TRRUSTT™.
Programmet utvikler forståelse for hvordan samarbeid, trygghet, refleksjon og læring formes i samspill mellom mennesker, grupper, kultur og organisering. Deltakerne arbeider med hvordan relasjonell og tillitsbasert praksis kan utvikles og anvendes i hverdagen gjennom språk, refleksjon, samarbeid og ansvarlig samspill.
Gjennom TAORA 1 utvikles kompetanse i refleksjon, perspektivtaking, fasilitering og utvikling av læringsfellesskap – ferdigheter som styrker samarbeid, praksisutvikling og organisatorisk kapasitet over tid.
Programmet gir erfaring med hvordan relasjonell og tillitsbasert praksis utvikles i grupper, team og organisasjoner, og danner grunnlag for videre fordypning gjennom TAORA 2 – Systemisk organisasjonsutvikling, implementering og bærekraftig transformasjon.
TAORA-veiledere kan fasilitere opplæring i TILLITT / TRRUSTT™ og bidra til utvikling av læringsfellesskap i ulike kontekster – både internt i organisasjoner og i møte med mennesker, grupper og fellesskap.
Programmet bygger på systemisk tenkning, relasjonell praksis, kulturforståelse og refleksive praksistradisjoner.
Utdanningen styrker evnen til å forstå og arbeide med samarbeid, kommunikasjon, gruppedynamikk og praksis i organisasjoner og fellesskap.
Programmet kan anvendes innen blant annet arbeidsliv, skole, oppvekst, frivillighet, helse og fellesskapsarbeid.
Dette utvikles
relasjonell og tillitsbasert praksis i hverdagen
samarbeid, kommunikasjon og ansvarlig samspill
trygghet, refleksjon og deltakelse i grupper og fellesskap
refleksjon over egen praksis, rolle og samarbeid
praktisk anvendelse av TILLITT / TRRUSTT™
læringsfellesskap og organisatoriske betingelser for samarbeid
Krav for sertifisering
deltakelse i opplæring og veiledning
gjennomføring av praksisarbeid i egen kontekst
refleksjon og dokumentasjon knyttet til egen praksis
Resultat
Gjennomført program og godkjente krav gir:
Sertifisering i relasjonell og tillitsbasert ledelse - TAORA Leder
TILLITT/TRRUSTT-modellen
TILLITT / TRRUSTT™ er TAORAs praksismodell for utvikling av relasjonell og tillitsbasert praksis, samarbeid og relasjonell trygghet i grupper, organisasjoner og fellesskap.
Modellen kan anvendes både internt i organisasjoner og i møte med mennesker, grupper og ulike praksisfelt.
TILLITT brukes blant annet i arbeid med:
arbeidsliv, organisasjoner og team
barnehage, skole og oppvekst
studenter og læringsmiljø
barn, ungdom og familier
frivillighet og fellesskap
samarbeid, kommunikasjon og relasjoner i ulike kontekster
Gjennom TILLITT utvikles et felles språk og konkrete praksiser som styrker samarbeid, refleksjon, deltakelse og ansvarlig samspill i hverdagen.
Modellen kan anvendes i kurs, læringsfellesskap, praksisutvikling, veiledning og utviklingsarbeid i ulike organisasjoner og fellesskap.
TAORA 2
Systemisk organisasjonsutvikling, implementering og bærekraftig transformasjon
-Sertifisering på nivå 2
Fordypningsprogram for ledere og organisasjoner som ønsker å utvikle organisatorisk kapasitet for relasjonell og tillitsbasert praksis gjennom TAORA-dimensjonene, implementeringsvitenskap og systemisk praksis.
Programmet bygger videre på TAORA 1 og retter oppmerksomheten mot hvordan relasjonell og tillitsbasert praksis kan forankres, integreres og videreutvikles i organisasjonens kultur, struktur, ledelse og hverdagspraksis.
TAORA 2 styrker organisasjoners evne til å arbeide systematisk med samarbeid, læringskultur, implementering og bærekraftig utvikling over tid.
Programmet bygger på systemisk tenkning, organisasjonsutvikling, kulturforståelse og implementeringsforskning.
Opptakskrav:
Sertifisering i TAORA 1.
Dette utvikles
organisatorisk kapasitet for relasjonell og tillitsbasert praksis
sammenheng mellom praksis, kultur, struktur og organisering
implementering og forankring av utviklingsarbeid
læringskultur, refleksjon og kontinuerlig forbedring
arbeidskultur, samarbeid og ansvarlig samspill
fasilitering av lærings- og utviklingsprosesser
anvendelse av TAORA og TILLITT / TRRUSTT™ i organisasjoner
innovasjon, endringsarbeid og bærekraftig transformasjon
ledelse av utviklingsprosesser i komplekse organisasjoner
Krav for sertifisering
deltakelse i opplæring og veiledning
anvendelse av TAORA og TILLITT / TRRUSTT™ i eget utviklingsarbeid
dokumentasjon og refleksjon knyttet til implementering og organisatorisk forankring
Resultat
Gjennomført program og godkjente krav gir:
Sertifisering i systemisk organisasjonsutvikling - TAORA Utvikler
TAORA 3
Organisatorisk forankring og bærekraftig videreføring
– organisasjonssertifisering på nivå 3
Utviklings- og forankringsløp for organisasjoner som ønsker å integrere TAORA og TILLITT / TRRUSTT™ i kultur, ledelse, samarbeid og organisering over tid.
TAORA 3 støtter organisasjoners arbeid med å utvikle organisatorisk kapasitet for relasjonell og tillitsbasert praksis gjennom systematisk arbeid med læringskultur, implementering og forankring.
Sertifiseringen dokumenterer organisasjonens arbeid med å utvikle sammenheng mellom verdier, praksis, organisering og ledelse.
TAORA 3 er utviklet som støtte for langsiktig praksis- og organisasjonsutvikling, ikke som et standardisert kontrollsystem.
Forutsetninger for sertifisering
Organisasjonen:
har etablert et team med personer sertifisert i TAORA 2
har minst to personer sertifisert i styrkebasert prosessledelse gjennom STYP
arbeider systematisk med praksisutvikling og læring
har forankret TAORA i ledelse, kultur og organisering
anvender TILLITT / TRRUSTT™ i samarbeid, refleksjon og utviklingsarbeid
arbeider styrkebasert med involvering og prosess
har etablerte læringsfellesskap, utviklingsarenaer eller ledernettverk
deltar i TAORA Community
har samarbeidsavtale med TAORA Kompetansesenter
Sertifiseringen dokumenterer at organisasjonen
arbeider systematisk og kunnskapsbasert med læring, utvikling og implementering
utvikler organisatorisk kapasitet for relasjonell og tillitsbasert praksis
skaper sammenheng mellom verdier, kultur, praksis og organisering
styrker samarbeid, deltakelse og ansvarlig samspill i hverdagen
arbeider langsiktig med bærekraftige arbeidsmiljøer og fellesskap
Resultat
Godkjente krav gir:
TAORA Sertifisert Organisasjon