TILLITT / TRRUSTT™

En del av TAORA® Rammeverket

Les om TAORA®

TILLITT / TRRUSTT

Relasjonskompetanse og tillitsbasert praksis

TILLITT / TRRUSTT er TAORAs praksismodell for utvikling av relasjonskompetanse, samarbeid og trygghet i relasjoner.

Modellen brukes i arbeid med mennesker, grupper og fellesskap – både i organisasjoner, utdanning, oppvekst, frivillighet, næringsliv og andre praksisfelt.

Gjennom TILLITT / TRRUSTT utvikles et felles språk og konkrete praksiser for samspill, samarbeid, kommunikasjon og relasjonell samspillskvalitet.

TILLITT / TRRUSTT-modellen

TILLITT / TRRUSTT bygger på forståelsen av at tillit utvikles gjennom hvordan mennesker møter hverandre, samspiller, samarbeider og tar ansvar i praksis over tid.

Modellen består av syv faser:

  • Trygghet

  • Integritet

  • Likeverd

  • Lytte

  • Initiativ

  • Troverdighet

  • Transformasjon

Hver fase retter oppmerksomheten mot hvordan samspill, samarbeid, deltakelse og relasjoner utvikles i hverdagen. TILLITT er akronymet for modellfasene og også er grunnen til at TILLITT-modellen har to t-er på slutten av ordet. TRRUSTT er akronymet til den engelske oversettelsen av TILLITT-modellen.

Modellfasene refererer til trinnene i en modelleringsprosess. TILLITT-modellen er både en didaktisk modell og en modell for som følger 7 faser for utforskende undervisning og helhetlig systemisk læring.

En praksisbasert, relasjonell og systemisk profesjonslæring

TILLITT er en relasjonell og systemisk prosessmodell utviklet for å styrke trygghet, samarbeid, refleksjon og bærekraftig praksis i møte mellom mennesker, grupper og organisasjoner.

Modellen bygger på forståelsen av at læring, utvikling og endring skjer i relasjoner og kontekster — gjennom samspill, refleksjon, erfaring og utforskning av mønstre over tid. TILLITT integrerer refleksiv praksis, relasjonell samspillskvalitet, læringsøkologi og systemisk epistemologi i praktisk profesjonsutvikling.

Gjennom modellen arbeider deltakere med å utvikle relasjonell sensitivitet og robusthet, praksisbevissthet og evne til å skape trygge og lærende fellesskap i komplekse menneskelige og organisatoriske sammenhenger.

TILLITT – den relasjonelle og didaktiske grunnstrukturen i TAORA

Modellen fungerer som en gjennomgående praksis for hvordan mennesker lærer, samarbeider, reflekterer og utvikler relasjonell samspillskvalitet i møte med hverandre, grupper og organisasjoner.

Gjennom TILLITT integreres refleksiv praksis, systemisk forståelse, relasjonell samspillskvalitet og praksisbasert læring i alle deler av TAORA — fra utdanning og praksisveiledning til organisasjonsutvikling, community og klinisk arbeid.

TILLITT er måten TAORA lærer, leder, veileder, samspiller og utvikler relasjonell praksis på.

Gjennom TILLITT arbeider mennesker med relasjonell læring og praksisutvikling, mens TAORA-dimensjonene støtter utforskning av mønstre, sammenhenger og kontekst på individ-, gruppe-, organisasjons- og samfunnsnivå.

TAORA 1 - Relasjonell og tillitsbasert ledelse
→ Spesialisering i TILLITT-modellen

Praksisbasert profesjonslæring i relasjonell praksis, refleksjon og læringsfellesskap, med innføring i TAORA-dimensjonene som systemisk orienteringskart.

TAORA 2 - Systemisk organisasjonsutvikling
→ Fordypning i TAORA-dimensjonene

Videreutvikling av systemisk forståelse, organisasjonsutvikling og relasjonell forankring i komplekse profesjonelle og organisatoriske sammenhenger.

TILLITT / TRRUSTT tilbys som:

  • utdanninger (TAORA 1 og 2)

  • introduksjonskurs

  • oppfriskningskurs

  • temakurs

  • faglige samlinger

  • læringsfellesskap

  • praksis- og utviklingsarbeid i organisasjoner og grupper

Kursene tilpasses ulike målgrupper, kontekster og behov.

Hva utvikler deltakerne?

Gjennom TILLITT / TRRUSTT utvikles blant annet:

  • relasjonskompetanse og samarbeid

  • kommunikasjon og perspektivtaking

  • trygghet og deltakelse i grupper

  • refleksjon rundt samspill og praksis

  • felles språk for tillitsbasert samarbeid

  • relasjonell samspillskvalitet i hverdagen


Hvem passer TILLITT / TRRUSTT for?

TILLITT / TRRUSTT kan anvendes i arbeid med:

  • arbeidsliv, organisasjoner og team

  • barnehage, skole og oppvekst

  • studenter og læringsmiljø

  • barn, ungdom og familier

  • frivillighet og fellesskap

  • samarbeid og relasjoner i ulike praksisfelt

TILLITT i arbeidsliv og kundeorienterte virksomheter

TILLITT kan anvendes i utvikling av:

  • servicekultur

  • kundedialog

  • relasjonssalg

  • kundeopplevelse

  • samarbeid mellom avdelinger

  • teamutvikling

  • ledelse og medarbeiderskap

Gjennom et felles språk for relasjonell samspillskvalitet styrkes både interne samarbeid og møtet med kunder, brukere og samarbeidspartnere.


Hvordan arbeider vi?

TILLITT / TRRUSTT er praksisnært og utviklingsorientert.

Deltakerne arbeider med egne erfaringer, refleksjon, dialog og konkrete situasjoner fra hverdagen.

Målet er å styrke samarbeid, relasjoner og tillitsbasert praksis gjennom erfaring og samspill over tid.

Hvem fasiliterer TILLITT / TRRUSTT?

TILLITT / TRRUSTT fasiliteres av sertifiserte TAORA-ledere og TAORA-utviklere.

Videre utvikling

For videre fordypning tilbys: