TAORA for kommuner
Relasjonell ledelse & tillitsbasert samspill
Samspill som styrker kommunens gjennomføringskraft
TAORA® utvikler samspillskompetanse og styrker kommunens relasjonelle og organisatoriske kapasitet til å samarbeide, lære og videreutvikle praksis på tvers av tjenester, fagområder og organisatoriske nivåer.
Gjennom relasjonell ledelse, tillitsbasert samspill, systemisk organisasjonsutvikling og praksisnær implementering bygger TAORA videre på eksisterende kompetanse, programmer og utviklingsarbeid.
Med et felles språk for samspill, systematisk ferdighetstrening og kontinuerlig praksislæring styrkes sammenhengen mellom strategiske beslutninger, organisatoriske rammer og hverdagspraksis. Arbeidet tilpasses lokale behov og gir rom for faglig skjønn, medvirkning og langsiktig utvikling.
Kompetanse for den nye velferdskommunen
Utviklingen av den nye velferdskommunen krever sammenheng mellom fagkompetanse, ledelse, organisering og praksis. I NOU 2026:6 løftes blant annet systemisk forståelse, samskaping, lokal tilpasning, implementering og praksisnær læring frem som sentrale forutsetninger for langsiktig velferdsutvikling.
TAORA arbeider med disse sammenhengene gjennom samspillskompetanse, organisasjonsutvikling og kontinuerlig praksislæring. Rammeverket gir kommuner en felles arbeidsform for å utvikle tillit, samarbeide på tvers, anvende kunnskap og forankre utviklingsarbeid i hverdagspraksis.
| Kompetanseområde | TAORAs bidrag |
|---|---|
| Systemisk forståelse og sammenheng | Kontekst, perspektivøkologi og samspill mellom nivåer |
| Implementering og varig praksis | Ferdighetstrening, PraksisLab og organisatorisk forankring |
| Tillit og samskaping | TILLITT, samspillskompetanse og medvirkning |
| Lokal tilpasning og handlingsrom | Faglig skjønn og toveis kunnskapsoversettelse |
| Ledelse og organisatorisk kapasitet | Relasjonell ledelse, organisasjonsutvikling og læringsstrukturer |
| Forebygging og fellesskap | Relasjonell kvalitet, deltakelse og sosial bærekraft |
Bygger videre på kompetansen kommunen allerede har
Kommuner har mye fagkompetanse og investerer i blant annet prosessledelse, veiledning og utviklingsarbeid.
TAORA kan bygge videre på denne kompetansen ved å koble relasjonell ledelse og tillitsbasert samspill til kontinuerlig trening, refleksjon og læring i hverdagspraksisen.
Slik kan kompetanse og utviklingsarbeid følges videre i det løpende samspillet – i ledelse, samarbeid, tjenester og møte med mennesker.
Når tillit og samspill er avgjørende
TAORA kan brukes i kommunens eksisterende ledelses-, kompetanse- og utviklingsarbeid. Arbeidsformen er særlig relevant der kvalitet og utvikling avhenger av tillit, faglig skjønn, samarbeid og læring på tvers.
Tillitsbasert ledelse og ansvar
Utvikle samspillskompetanse, faglig handlingsrom og ansvar innenfor en felles retning.
Tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid
Undersøke ulike perspektiver, styrke samhandling og skape sammenheng mellom fag, tjenester og organisatoriske nivåer.
Omstilling og implementering
Utvikle kompetanse til å planlegge, prøve ut, tilpasse og forankre endringer i hverdagspraksis.
Forebygging og tidlig innsats
Styrke relasjonell kvalitet, samspillsveiledning og samarbeid med mennesker, familier og lokalsamfunn.
Psykososialt arbeidsmiljø og samarbeidskultur
Utvikle trygghet, tilhørighet, felles ansvar og gode betingelser for læring og samarbeid.
Samskaping og medvirkning
Utvikle samspillskompetanse, dialog og likeverdig medvirkning i samarbeid mellom kommunale tjenester, innbyggere, pårørende, frivillige, ideelle organisasjoner og næringsliv.
Tillit og læring i praksis
Tillit utvikles gjennom samspill og påvirkes av ledelse, kultur, organisering og handlingsrom. TAORA arbeider med disse sammenhengene gjennom TILLITT/TRRUSTT, KODEN og PraksisLab.
TILLITT/TRRUSTT™ gir et felles språk for å forstå, undersøke og utvikle tillit og samspillskompetanse på tvers av roller, fag og tjenester.
KODEN er TAORAs kulturpedagogikk og gir retning for hvordan de seks TAORA-dimensjonene kan omsettes til handling, refleksjon og læring.
PraksisLab gir en fleksibel struktur for kontinuerlig ferdighetstrening, samspillsveiledning og praksisutvikling med utgangspunkt i konkrete situasjoner fra arbeidshverdagen.
Sammen støtter de faglig skjønn, perspektivmangfold og utvikling av relasjonell kvalitet i møte med mennesker og organisatoriske rammer.
Kompetanse som blir igjen i organisasjonen
TAORA bygger videre på kommunens fagkompetanse, metoder, programmer og utviklingsarbeid. Gjennom felles arbeidsformer og systematisk praksislæring styrkes mulighetene for å anvende, dele og videreutvikle kunnskap på tvers av fag, tjenester og organisatoriske nivåer.
PraksisLab kobler erfaringer fra hverdagspraksis til observasjon, refleksjon, ferdighetstrening og tilbakemeldinger. Læringen følger en kontinuerlig prosess:
Oppleve → Forstå → Anvende → Forankre
Erfaringer og kunnskap fra praksis brukes til å justere arbeidsformer, utvikle faglig forståelse og styrke organisatorisk læring.
Gjennom ledelse, praksisnær implementering og lokal tilpasning kan læringen integreres i kommunens eksisterende strukturer og videreføres over tid. Dette styrker kompetanseoverføring, reduserer person- og prosjektavhengighet og gir bedre forutsetninger for langsiktig utvikling.
Fra individuell kompetanse til organisatorisk kapasitet
TAORA gir kommuner mulighet til å utvikle kompetanse hos ledere og fagpersoner og gradvis styrke læring, samhandling og organisatorisk forankring.
Utdanningene bygger på én felles grunnkompetanse som videreutvikles gjennom ulike roller, ansvar og organisatoriske nivåer.
TAORA 1 – Relasjonell ledelse og tillitsbasert samspill
TAORA Practitioner
Utvikler ferdigheter i relasjonell ledelse, tillitsbasert samspill, refleksjon og samspillsveiledning. Deltakerne trener på å anvende TAORAs rammeverk i egen praksis og veilede andre i samspillskompetanse.
TAORA 2 – Systemisk organisasjonsutvikling og praksisnær implementering
TAORA Professional
Utvikler kompetanse til å lede lærings- og utviklingsprosesser, anvende etablert implementeringskunnskap og arbeide med organisatorisk kapasitet, kontekstuell tilpasning og forankring av praksis.
TAORA 3 – Organisasjonssertifisering
TAORA Certified Organization
For kommuner og organisasjoner som ønsker å forankre TAORA som en felles arbeidsform gjennom ledelse, læringsstrukturer, kompetanseutvikling og kontinuerlig kvalitetsarbeid.
TAORA Sustain
Videreføring og kvalitet
Faglig oppdatering, fordypning, læringsfellesskap og kontinuerlig praksisutvikling som støtter kvalitet og videreføring etter utdanning og sertifisering.
Tilpasses kommunens kontekst
Kommunens størrelse, geografi, organisering, kompetanse og lokale behov har betydning for hvordan utviklingsarbeidet legges opp.
TAORA kan gjennomføres lokalt, som interkommunalt samarbeid eller gjennom åpne regionale og nasjonale utdanninger. Kommunen kan starte med enkelte ledere og fagpersoner eller utvikle et lengre kompetanseløp med gradvis organisatorisk forankring.
Arbeidet bygger på faglig skjønn, lokal tilpasning og samarbeid om hvordan eksisterende kompetanse, tiltak og strukturer kan brukes og videreutvikles.
TAORA tilbyr utdanninger over hele landet. Nye kull planlegges blant annet ut fra regional interesse og behov.
Tilgjengelig kompetanse der du arbeider og bor
TAORA tilbyr opplæring for kommuner over hele landet.
Flere programmer åpnes først med Meld interesse. Da undersøker vi om det er tilstrekkelig interesse i området før kurssted og datoer fastsettes.
Kurssted tilpasses hvor deltakerne kommer fra og hvor det er behov for opplæring.
· Nord-Norge
· Midt-Norge
· Innlandet
· Vestlandet
· Østlandet
· Oslo
· Sørlandet
OU-støtte fra KS
TAORA 1 og TAORA 2 er godkjent for støtte gjennom KS' OU-ordning. Kommuner og fylkeskommuner som omfattes av ordningen, kan søke om støtte på inntil 35 000 kroner per deltaker, etter gjeldende vilkår.
Utdanningene er relevante for ledere og medarbeidere med ansvar eller oppgaver innen ledelse, arbeidsmiljø, organisasjonsutvikling, kvalitetsutvikling og arbeidsgiverrelatert kompetanseutvikling.
TAORA tilbyr programbeskrivelser og dokumentasjon som kan brukes i kommunens søknad.
Oslo omfattes av egne ordninger.
Bærekraftig velferd skapes i praksis
Langsiktig velferdsutvikling krever samspill mellom mennesker, fagkompetanse, organisatoriske rammer og lokalsamfunn.
TAORA bidrar til å utvikle kompetanse og læringsstrukturer som styrker samarbeid, forebygging, lokal tilpasning og gjennomføring av utviklingsarbeid.
Vil dere utforske hvordan TAORA kan brukes i deres kommune?
Vi samarbeider gjerne om kompetanseutvikling, lokale og interkommunale utdanningsløp, praksislæring og organisatorisk forankring.
