TAORA Systemisk utviklingsledelse er et utdannings- og utviklingsløp for ledere og organisasjoner som ønsker å utvikle, forankre og videreføre tillitsbasert praksis over tid.

Programmet bygger videre på TAORA Systemisk relasjonsledelse og retter oppmerksomheten mot hvordan relasjonell praksis kan integreres i organisasjonens kultur, struktur, læringsarenaer og hverdagspraksis.

Utdanningen styrker organisasjonens evne til å utvikle:

  • relasjonell kapasitet

  • tillitsbasert samarbeid

  • læringskultur og refleksjonsarenaer

  • bærekraftige praksiser og fellesskap

  • sammenheng mellom verdier, praksis og organisering

Programmet bygger på systemisk tenkning, familieterapi, kulturantropologi, implementeringsforskning og relasjonell praksis.

Forutsetter gjennomført TAORA systemisk relasjonsledelse.


Oppbygging

Studiet består av 8 dager fordelt på fire samlinger over 4 måneder.

Det legges opp til praksis, refleksjon og utviklingsarbeid mellom samlingene.

Struktur på samlingene

Dag 1
12.00–15.00
Introduksjon og veiledning

Dag 2
09.00–15.00
Undervisning

Studiets varighet:
6–9 måneder fra oppstart til sertifisering.

Hva er TAORA Systemisk utviklingsledelse?

TAORA Systemisk utviklingsledelse er et utviklingsløp i systemisk, relasjonell og tillitsbasert praksis på organisasjonsnivå.

TAORA bygger på forståelsen av at utvikling skjer gjennom relasjoner, samspill og organisering over tid – ikke gjennom enkeltstående tiltak alene.

I programmet arbeider organisasjonen med:

  • hvordan praksis utvikles, forankres og følges opp over tid

  • hvordan systemisk og relasjonell praksis kobles til organisering og beslutninger

  • hvordan sammenheng mellom verdier, praksis og struktur styrkes

  • hvordan organisasjonskultur, språk og normer påvirker samarbeid og tilhørighet

  • hvordan ansvar for utvikling bæres i fellesskap

  • hvordan refleksjon, erfaring og justering skaper læring og bærekraftig utvikling

Programmet gir grunnlag for å utvikle en helhetlig og varig tillitsbasert praksis i organisasjonen.

Systemisk og kultursensitiv organisasjonsutvikling

TAORA Systemisk utviklingsledelse bygger på en forståelse av organisasjoner som levende relasjonelle og kulturelle systemer.

Programmet retter oppmerksomheten mot hvordan:

  • språk, normer og strukturer påvirker relasjoner og samarbeid

  • mennesker opplever trygghet, deltakelse og tilhørighet forskjellig

  • organisasjonskultur formes gjennom samspill i hverdagen

  • refleksjonsarenaer og læringsfellesskap styrker utvikling over tid

  • relasjonell kapasitet utvikles på tvers av roller, team og nivåer

Målet er å utvikle organisasjoner som støtter:

  • relasjonell kvalitet

  • tillit og samarbeid

  • deltakelse og ansvar

  • sosial bærekraft og livskvalitet

Hva utvikler dere?

Gjennom TAORA Systemisk utviklingsledelse utvikler organisasjonen:

  • evne til å forankre og videreføre tillitsbasert praksis over tid

  • relasjonell kapasitet i organisasjonen

  • sammenheng mellom lederkompetanse, medarbeiderpraksis og organisering

  • læringskultur og refleksjonsarenaer som støtter utvikling

  • strukturer som fremmer samarbeid, deltakelse og ansvar

  • sammenheng mellom verdier, praksis og beslutninger

  • systemisk forståelse av utvikling, kultur og organisering

Dette er ikke et enkelt tiltak, men arbeid med hvordan organisasjonen utvikler praksis som en del av kultur, struktur og hverdagsliv.

Hva er forskjellen på programmene?

Systemisk relasjonsledelse

er en lederutdanning i systemisk og relasjonell praksis.

Her utvikles:

  • lederkompetanse

  • relasjonell praksis

  • evne til å fasilitere TILLITT / TRRUSTT

  • forståelse for tillitsbasert praksis i organisasjoner

TILLITT / TRRUSTT

er et forebyggende og gruppebasert praksisprogram for medarbeidere, team og fellesskap.

Her utvikles:

  • relasjonell trygghet

  • samarbeid og samspill

  • tillitsbasert praksis i hverdagen

  • felles språk og praksis i organisasjonen

Systemisk utviklingsledelse

er strategisk organisasjonsutvikling og forankring av praksis over tid.

Programmet kobler arbeidet i Systemisk relasjonsledelse og TILLITT / TRRUSTT, og gjør det mulig å utvikle sammenheng mellom:

  • relasjoner

  • praksis

  • organisering

  • læring

  • kultur og struktur

Hvordan arbeider vi?

TAORA Systemisk utviklingsledelse er praksisnært og utviklingsorientert.

Dere arbeider med:

  • egne erfaringer og praksis i organisasjonen

  • hvordan organisasjonen utvikler tillitsbasert praksis over tid

  • hvordan samarbeid, beslutninger og struktur påvirker relasjoner og praksis

  • hvordan refleksjonsarenaer og læringsfellesskap utvikles

  • hvordan kvalitet, utvikling og kultur følges opp og videreutvikles over tid

Arbeidet skjer gjennom:

  • refleksjon

  • erfaring

  • samskaping

  • utprøving og justering i praksis

slik at utvikling skjer i organisasjonens hverdag – ikke som enkeltstående tiltak.

Resultat

Gjennomført utviklingsløp styrker organisasjonens:

  • evne til å utvikle og forankre tillitsbasert praksis over tid

  • relasjonelle kapasitet og samarbeidskultur

  • sammenheng mellom verdier, praksis og organisering

  • kapasitet til læring, refleksjon og utvikling

  • grunnlag for sosial bærekraft, deltakelse og livskvalitet i organisasjonen

Sertifisering og videre utvikling

Ved fullført program og godkjente arbeidskrav blir du sertifisert:

TAORA Systemisk utviklingsleder

Organisasjoner kan videre søke sertifisering som:

TAORA Sertifisert organisasjon

Sertifiseringen bygger på arbeid med:

  • relasjonell kvalitet

  • tillitsbasert praksis

  • læringsfellesskap og refleksjonsarenaer

  • systemisk og bærekraftig organisasjonsutvikling over tid.

Pris og praktisk informasjon

Deltakelse

Vi anbefaler at to eller flere fra samme organisasjon deltar sammen.

Dette styrker:

  • etablering av implementeringsteam

  • delt ansvar og forankring

  • utvikling av felles språk og praksis

  • relasjonell kapasitet og læringskultur i organisasjonen

Programmet fasiliteres av to kursholdere og bygger på refleksjon, samskaping og utvikling i fellesskap over tid.

Pris

Kr. 35 500,- per deltaker

Inkluderer:

  • undervisning

  • veiledning

  • kursmateriell


Finansiering

Kommuner og fylkeskommuner kan søke KS om OU-midler for å dekke deler av deltakeravgiften.

Ta gjerne kontakt dersom dere ønsker mer informasjon om ordningen eller støtte til søknadsprosess.

Avbestillingsvilkår

Full refusjon
Ved avbestilling mer enn 4 uker før oppstart.

50 % refusjon
Ved avbestilling mindre enn 4 uker før oppstart.

Ombooking
Ved mer enn 4 uker før oppstart kan deltakelse ombookes til senere opplæring.
Ved mindre enn 4 uker før oppstart kan ombooking vurderes etter avtale dersom plass og kapasitet tillater det.

Manglende oppmøte
Ved manglende oppmøte faktureres hele deltakeravgiften.

Deltakeravgiften må være betalt før oppstart.

TAORA SYSTEMISK UTVIKLINGSLEDELSE

– Strategisk utvikling og forankring av tillitsbasert praksis

Finn opplæring