UTDANNING I RELASJONELL LEDELSE

TAORA Relasjonslederprogram gir utdanning i tillitsbasert, relasjonell og systemisk praksis. Du utvikler kompetanse i TAORA som tillitsbasert arbeidsform og i å gi medarbeidere opplæring i programmet TAORA TILLITT / TRRUSTT. Programmet utvikler din evne til å bygge tillit, relasjoner og ansvarlig samspill i praksis – i møter, team og organisasjoner.

Studiet består av 8 dager fordelt på fire samlinger over 4 måneder.
Det er lagt opp til praksis og hjemmearbeid mellom samlingene.

Struktur på samlingene:
Dag 1, kl. 12. 00 - 15 00: Introduksjon + veiledning
Dag 2, kl. 09.00 - 15.00: Undervisning

Studiets varighet: 6-9 måneder (fra studieoppstart til sertifisering).

Hva er TAORA Relasjonslederprogram?

Lederprogrammet er et utdanningsløp i relasjonell ledelse og tillitsbasert praksis.

TAORA er en tillitsbasert arbeidsform som utvikles i hverdagen – gjennom hvordan mennesker møter hverandre, samarbeider og tar ansvar over tid .

I Lederprogrammet lærer du:

• hva relasjonell og systemisk ledelse går ut på og anvendes i praksis.

• hva tillitsbasert praksis er i TAORA

• hvordan den brukes i samspill og i egen lederutvikling

• hvordan den utvikles og anvendes i organisasjoner

• hvordan du som leder kan gi medarbeidere opplæring i TILLITT-modellen

Programmet gir deg kompetanse til å arbeide systematisk med tillitsskapende relasjonskompetanse i praksis.

Hva lærer du?

Gjennom TAORA Relasjonslederprogram utvikler du:

• forståelse for TAORA som tillitsbasert arbeidsform

• ferdigheter i å utvikle tillit, relasjoner og samarbeid i praksis

• kompetanse i TILLITT-modellen (trygghet, integritet, likeverd, lytting, initiativ, troverdighet, transformasjon)

• evne til å gi medarbeidere opplæring i TILLITT

• grunnlag for å utvikle felles praksis i egen organisasjon

Dette er ikke opplæring i metode eller verktøy alene, men i hvordan praksis utvikles i relasjoner over tid.

Hva er forskjellen på TAORA Relasjonslederprogram og TAORA Mentoropplæring?

TAORA Relasjonslederprogram gir deg lederutvikling og lederkompetanse til å lære opp andre og bruke TAORA i organisasjonen.
TAORA Mentoropplæring gir deg mulighet til å utvikle egen praksis i møte med andre.

Du lærer:

• rammeverket (TAORA)

• hvordan tillitsbasert praksis utvikles

• hvordan du kan lære opp andre

TILLITT-modellen er selve praksisverktøyet som brukes.

Som deltaker i Lederprogrammet får du kompetanse til å:
→ gi opplæring i TILLITT til medarbeidere
→ støtte utvikling av relasjonell praksis i team og organisasjonen

Hvem er programmet for?

Programmet er for ledere og nøkkelpersoner som:

• har ansvar for mennesker, samarbeid eller utvikling

• ønsker å utvikle tillitsbasert praksis i egen organisasjon

• skal bidra til opplæring og forankring over tid
  

Hvordan jobber vi?

TAORA Relasjonslederprogram er praksisnært og utviklingsorientert.

Du arbeider med:

• egen lederpraksis

• relasjoner og samspill i arbeidshverdagen

• hvordan tillit utvikles i konkrete situasjoner

Mellom samlingene prøver du ut i egen organisasjon,
slik at læring skjer i praksis – ikke bare i kursrommet.

Utbytte

Etter gjennomført program har du:

• kompetanse i TAORA som tillitsbasert arbeidsform

• ferdigheter i tillitsskapende relasjonskompetanse

• evne til å gi opplæring i TILLITT-modellen

• grunnlag for å utvikle felles praksis i egen organisasjon
  

Sertifisering

Ved fullført program og godkjente arbeidskrav blir du sertifisert TAORA Relasjonsleder.

Dette gir deg grunnlag for gi opplæring i:

• TAORA TILLITT / TRRUSTT (Opplæring til medarbeidere og grupper).

Og utdanne deg videre i organisasjonsutvikling og ta sertifisering i:

• TAORA Utviklingsprogram (forankring og videre utvikling i organisasjonen) som gir sertifisering som TAORA Utviklingsleder.

• Pris og praktisk info

  Deltakelse
  Vi anbefaler at to eller flere fra samme organisasjon deltar da to kursholdere holder opplæring sammen.

  Pris
  Kr. 35 500,- per deltaker
  (Inkluderer undervisning, veiledning og kursmateriell)

  Finansiering
  Kommuner og fylkeskommuner kan søke KS om OU-midler til å dekke deler av deltakeravgiften.

  Ta gjerne kontakt dersom dere ønsker mer informasjon om ordningen.

• Avbestillingsfrister

  Full refusjon: Mer enn 4 uker til oppstart (30 dager)
  
  50% refusjon: Mindre enn 4 uker til oppstart (30 dager)
  
  Ombooking: Ved mer enn 4 uker til oppstart . Ved dokumentert sykdom kan ombooking til en annen opplæring være et alternativ når det er mindre enn 4 uker til oppstart.
  
  Manglende oppmøte: Hele beløpet faktureres.

  
  Deltakeravgiften må være betalt før oppstart.