TAORA
TAORA® – Tillitsbasert Arbeidsform for Organisatorisk og Relasjonelt Ansvar
Organisasjonskraft gjennom samspill i praksis
Utvikler samarbeidskulturer som styrker inkludering, samskaping, innovasjon og bærekraft.
Tillit skapes i relasjoner
– forebygging utvikles i hverdagen
Forebygging for livskvalitet
& sosial bærekraft
TAORA bygger på systemisk og relasjonell praksis, organisasjonsutvikling og forebyggende arbeid.
Rammeverket tar utgangspunkt i hva som skjer når mennesker opplever trygghet, mening, tilhørighet og betydning – og hvilke konsekvenser det får når disse grunnleggende kvalitetene svekkes eller forsvinner.
Gjennom utdanning, veiledning og organisasjonsutvikling styrker TAORA organisatorisk og relasjonelt ansvar, tillitsbasert samspill og samarbeidskulturer som fremmer læring, inkludering og bærekraft.
Slik utvikles organisasjonskraft gjennom samspill i praksis og en varig kapasitet til samarbeid, utvikling og langsiktig verdiskaping.
Hva bidrar TAORA med?
Samspill
& tillit
Utvikler trygghet, ansvarlig samspill og relasjonell kvalitet i grupper, team og organisasjoner. Forebygger belastning og styrker tillit, samarbeid og relasjonskompetanse.
Bærekraftige samarbeidskulturer
Styrker læring, deltakelse og felles ansvar. Bidrar til samarbeidskulturer som fremmer inkludering, samskaping, innovasjon og bærekraft.
Relasjonell &
organisatorisk kapasitet
Utvikler strukturer, praksiskultur og læringsarenaer som styrker samarbeid, implementering og kontinuerlig praksisutvikling.
Organisatorisk &
relasjonelt ansvar
Bygger bro mellom mennesker, praksis, ledelse og organisering. Styrker organisasjonskraft gjennom tillitsbasert samspill, felles ansvar og bærekraftig utvikling.
Utdanning i ledelse, samspill & organisasjonsutvikling
Videreutdanning og sertifisering for fagpersoner, ledere og organisasjoner
TAORA 3
Organisatorisk forankring og bærekraftig videreføring
TAORA Pro
TAORA 1 + TAORA 2 = TAORA Pro. Profesjonsrettet videreutdanning for ledere, fagpersoner og profesjonsutøvere.
Les mer →
Formidling & samarbeid
Inspirerer til refleksjon, samspill og utvikling
TAORA tilbyr foredrag, undervisning og faglig samarbeid for organisasjoner, konferanser og læringsarenaer som ønsker å styrke tillitsbasert samspill, organisasjonsutvikling og relasjonell praksis.
Karianne Nguyen Knudsen formidler TAORAs rammeverk gjennom fagformidling, dialog og prosessledelse, og bidrar til faglig refleksjon og utvikling i møte med komplekse utfordringer i arbeidsliv og samfunn.
Artikler, prosjekter, konferanser og åpne invitasjoner til deltakelse og samskaping.
ARTIKKEL
Å skape TAORA
Erfaringer fra utviklingen av et relasjonelt rammeverk i møte med ledelse, omstilling og praksis.
KONFERANSE
TAORA på IFTA
World Congress
Presentasjon av TAORA og TILLITT/TRRUSTT™ på den internasjonale familieterapikongressen.
OPEN CALL
Samskapende utviklings -prosjekter
Åpne invitasjoner til utvikling av læringsressurser, pedagogisk materiell, praksisarenaer og nye samarbeidsformer.
TILLITT / TRRUSTT™ - modellen
TILLITT er TAORAs praksismodell for utvikling av tillitsbasert samspill, relasjonell kvalitet og systemisk praksisutvikling. Modellen gir et felles språk for refleksjon, samhandling og utvikling, og kan anvendes på tre nivåer:
Individ – utvikling av trygghet, integritet, mening og ansvar.
Relasjon – utvikling av tillitsbasert samspill gjennom likeverd, lytting, initiativ, troverdighet og transformasjon.
Praksis, kontekst og system – utforskning av hvordan arbeidsformer, organisering, kultur og rammer påvirker tillit, samarbeid og utvikling.
Gjennom TILLITT utvikles et felles språk og konkrete praksiser som styrker relasjonell kvalitet, samarbeid, læring og kontinuerlig utvikling.
Modellen bygger på syv utviklingsområder: Trygghet, Integritet, Likeverd, Lytte, Initiativ, Troverdighet og Transformasjon. Sammen beskriver de hvordan tillit kan utvikles, utfordres, repareres og videreutvikles gjennom samspill over tid.
TILLITT kan anvendes i blant annet:
ledelse, teamutvikling og organisasjonsutvikling
samspillsentrepriser, bygg- og anleggsbransjen
arbeidsliv, salg, service og kundeorienterte virksomheter
helse-, velferds- og oppveksttjenester
barnehage, skole og utdanning
barn, ungdom og familier
frivillighet, idrett og andre fellesskap
tverrfaglig samarbeid på tvers av sektorer og profesjoner
TILLITT brukes i undervisning, veiledning, PraksisLab, lederutvikling, teamutvikling, organisasjonsutvikling og annet utviklingsarbeid hvor målet er å styrke tillit, samarbeid og bærekraftig praksis.
Hvorfor TAORA?
TAORA er utviklet som svar på økende stress, fragmentering og samarbeidsutfordringer i arbeidsliv og samfunn.
Mange organisasjoner investerer i strukturer, prosesser og samarbeidsmodeller. TAORA retter oppmerksomheten mot det som skjer mellom mennesker i praksis. Gjennom utvikling av et felles språk, relasjonell samspillskvalitet og tillitsbasert praksiskultur styrkes samarbeid, læring og organisatorisk kapasitet på tvers av roller, fagmiljøer og organisasjoner.
TAORA utvikler organisatorisk og relasjonelt ansvar gjennom systemisk samspill, og styrker organisasjoners evne til å skape varige samarbeidskulturer preget av tillit, inkludering, samskaping og bærekraft.
For organisasjoner
Mange organisasjoner står i dag overfor økende krav til samarbeid, omstilling og bærekraft, samtidig som de opplever relasjonell belastning, fragmentering og hyppige endringer.
TAORA hjelper organisasjoner med å utvikle organisatorisk kapasitet for tillitsbasert samspill og relasjonell praksis. Gjennom et felles språk, systematisk læring, refleksjon og praksisutvikling styrkes samarbeid, organisasjonskraft og evnen til å skape trygge, inkluderende og samskapende arbeidskulturer.
TAORA benyttes i offentlig sektor, frivillighet og næringsliv, og er relevant for virksomheter som ønsker å styrke samarbeid, ledelse, arbeidskultur, kundeopplevelse, relasjonell kvalitet og bærekraftig organisasjonsutvikling.
Videreutdanning i profesjonelt samspill, ledelse & organisasjonsutvikling
TAORAs videreutdanninger er utviklet for ledere, fagpersoner og profesjonsutøvere som ønsker å styrke samarbeid, ledelse og organisatorisk og relasjonelt ansvar i komplekse organisasjoner og fellesskap.
Utdanningene er relevante på tvers av sektorer og profesjoner, og benyttes blant annet av familieterapeuter, psykologer, leger, sykepleiere, lærere, advokater, rådgivere, kundebehandlere, prosjektledere og andre fagpersoner som arbeider med samarbeid, ledelse og utvikling.
Utdanningene er utviklet som praksisbaserte videreutdanninger med dokumentert undervisning, veiledning og arbeidskrav.
