FORANKRING OG UTVIKLING I ORGANISASJONEN
TAORA Systemisk utviklingsprogram styrker organisasjonens evne til å utvikle, forankre og videreføre tillitsbasert praksis over tid.
Programmet kobler lederkompetanse, medarbeiderpraksis og organisering, slik at TAORA kan bli en del av struktur, kultur og hverdagspraksis.
Forutsetter gjennomført TAORA Relasjonslederprogram.
Studiet består av 8 dager fordelt på fire samlinger over 4 måneder.
Det er lagt opp til praksis og hjemmearbeid mellom samlingene.
Struktur på samlingene:
Dag 1, kl. 12. 00 - 15 00: Introduksjon + veiledning
Dag 2, kl. 09.00 - 15.00: Undervisning
Studiets varighet: 6-9 måneder (fra studieoppstart til sertifisering).
Hva er TAORA Systemisk utviklingsprogram?
Utviklingsprogrammet er et utviklingsløp i tillitsbasert praksis på organisasjonsnivå.
TAORA er en tillitsbasert arbeidsform som utvikles i hverdagen – gjennom hvordan mennesker møter hverandre, samarbeider og tar ansvar over tid.
I utviklingprogrammet arbeider organisasjonen med:
hvordan praksis utvikles, forankres og følges opp over tid
hvordan relasjonell praksis kobles til organisering og beslutninger
hvordan sammenheng mellom verdier, praksis og struktur styrkes
hvordan ansvar for utvikling bæres i fellesskap
hvordan organisering og struktur støtter praksis i hverdagen
hvordan utvikling skjer gjennom refleksjon, erfaring og justering
Programmet gir grunnlag for å utvikle en helhetlig og varig tillitsbasert praksis i organisasjonen.
Hva utvikler dere?
Gjennom TAORA Systemisk utviklingprogram utvikler organisasjonen:
evne til å forankre og videreføre tillitsbasert praksis over tid
sammenheng mellom lederkompetanse, medarbeiderpraksis og organisering
strukturer og arenaer som støtter samarbeid, læring og utvikling
felles ansvar for praksis og utvikling i organisasjonen
sammenheng mellom verdier, praksis og beslutninger
Dette er ikke et enkelt tiltak, men arbeid med hvordan organisasjonen utvikler praksis som en del av sin struktur, kultur og hverdagsliv.
Hva er forskjellen på Relasjonslederprogrammet, TILLITT/TRRUSTT-programmet og Utviklingsprogrammet?
TAORA Relasjonslederprogram er en lederutdanning.
TAORA TILLITT/TRRUSTT er et medarbeider- og fellesskapsprogram.
TAORA Systemisk utviklingprogram er helhetlig organisasjonsutvikling.
I Relasjonslederprogrammet utvikles lederkompetanse og evne til å lære opp andre.
I TILLITT/TRRUSTT-programmet utvikles felles praksis i samarbeid og samspill.
I utviklingprogrammet forankres og videreutvikles praksis i organisasjonen over tid.
Utviklingsprogrammet kobler arbeidet i Relasjonslederprogrammet og TILLITT/TRRUSTT-programmet, og gjør det mulig å utvikle sammenheng mellom relasjoner, praksis og organisering.
Hvordan jobber vi?
TAORA Systemisk utviklingprogram er et utviklingsarbeid som skjer i organisasjonen.
Dere arbeider med:
egne erfaringer og praksis i organisasjonen
hvordan samarbeid, beslutninger og struktur påvirker praksis
hvordan utvikling følges opp og justeres over tid
Arbeidet skjer gjennom refleksjon, erfaring og justering, slik at utvikling skjer i praksis – ikke som enkeltstående tiltak.
Resultat
Gjennomført utviklingsløp gir:
styrket evne til å utvikle og forankre tillitsbasert praksis i organisasjonen over tid
bedre sammenheng mellom verdier, praksis og organisering
økt kapasitet til samarbeid, læring og utvikling
Sertifisering og videre utvikling
Gjennomført program gir sertifisering som TAORA Systemisk Utviklingsleder.
Organisasjoner kan videre søke sertifisering som
TAORA Sertifisert Organisasjon.
