TAORA SYSTEMISK RELASJONSLEDELSE

– Lederutdanning i systemisk og relasjonell praksis

TAORA Systemisk relasjonsledelse er en lederutdanning i systemisk og relasjonell praksis for ledere og nøkkelpersoner som ønsker å utvikle tillitsbasert praksis i organisasjoner og fellesskap.

Utdanningen gir kunnskap og ferdigheter i TAORA som tillitsbasert arbeidsform, og kompetanse til å fasilitere og gi medarbeidere opplæring i TAORA TILLITT / TRRUSTT-programmet.

Programmet bygger på systemisk tenkning, familieterapi, kulturantropologi og refleksive praksistradisjoner, og utvikler lederens evne til å forstå og navigere relasjonell og kulturell kompleksitet i samarbeid, gruppeprosesser og organisasjoner.

TAORA Systemisk relasjonsledelse styrker hvordan mennesker:

  • bygger tillit

  • utvikler samarbeid

  • håndterer forskjeller og perspektiver

  • skaper trygghet, mening og ansvar i praksis over tid


Oppbygging

Studiet består av 8 dager fordelt på fire samlinger over 4 måneder.

Det legges opp til praksis, refleksjon og arbeid mellom samlingene.

Struktur på samlingene

Dag 1
12.00–15.00
Introduksjon og veiledning

Dag 2
09.00–15.00
Undervisning

Studiets varighet:
6–9 måneder fra oppstart til sertifisering.

Hva er TAORA Systemisk relasjonsledelse?

TAORA Systemisk relasjonsledelse er et utdanningsløp i systemisk og relasjonell ledelse og praksisutvikling.

TAORA bygger på forståelsen av at tillitsbasert praksis utvikles i hverdagen – gjennom hvordan mennesker møter hverandre, samarbeider og tar ansvar over tid.

I programmet lærer du:

  • hva systemisk og relasjonell ledelse innebærer i praksis

  • hva tillitsbasert praksis er i TAORA

  • hvordan relasjoner, kultur og kontekst påvirker samarbeid og organisering

  • hvordan tillitsbasert praksis utvikles og forankres i organisasjoner

  • hvordan du som leder kan fasilitere utvikling av tillitsbasert praksis gjennom TILLITT / TRRUSTT

  • hvordan du arbeider med relasjonell kvalitet, samarbeid og organisering som leder

Programmet gir kompetanse til å arbeide systematisk med relasjonell kvalitet, samarbeid og tillitsskapende praksis i organisasjoner og fellesskap.

Programmet styrker lederens evne til å forstå og navigere relasjonell og kulturell kompleksitet i samarbeid, gruppeprosesser og organisasjoner.

Kultursensitiv og systemisk praksis

TAORA Systemisk relasjonsledelse bygger på en forståelse av at mennesker utvikler mening, samarbeid og tilhørighet gjennom relasjoner, erfaringer, språk og kulturelle uttrykk.

Utdanningen retter oppmerksomheten mot:

  • perspektivtaking og refleksjon

  • relasjonell trygghet og tillit

  • kommunikasjon og samspill i kontekst

  • hvordan språk, normer og organisasjonskultur påvirker samarbeid

  • hvordan forskjeller og perspektiver kan håndteres konstruktivt i praksis

Målet er ikke å standardisere mennesker eller relasjoner, men å utvikle tryggere, mer bevisste og bærekraftige måter å samarbeide og lede på.

Hva utvikler du?

Gjennom programmet utvikler du:

  • forståelse for TAORA som tillitsbasert arbeidsform

  • kompetanse i systemisk og relasjonell praksis

  • ferdigheter i å utvikle tillit, samarbeid og relasjonell kvalitet i praksis

  • kompetanse i TILLITT / TRRUSTT-modellen

  • evne til å fasilitere og gi opplæring i TILLITT / TRRUSTT

  • grunnlag for å utvikle felles praksis i egen organisasjon

Dette er ikke opplæring i metode eller verktøy alene, men i hvordan praksis, samarbeid og organisering utvikles gjennom relasjoner over tid.

Hva er forskjellen på Systemisk relasjonsledelse og Mentoropplæring?

Systemisk relasjonsledelse

er en lederutdanning i systemisk og relasjonell praksis.

Her lærer du:

  • rammeverket TAORA

  • hvordan tillitsbasert praksis utvikles og forankres i organisasjoner

  • hvordan du kan fasilitere og lære opp andre

  • hvordan relasjonell kvalitet utvikles i team og organisasjoner

  • hvordan TILLITT / TRRUSTT anvendes som praksisprogram i organisasjoner

Utdanningen gir kompetanse til å:
→ fasilitere TAORA TILLITT / TRRUSTT for medarbeidere og grupper
→ støtte utvikling av relasjonell praksis i team og organisasjoner

Mentoropplæringen

er en opplæring i relasjonskompetanse og tillitsskapende praksis.

Her arbeider du primært med:

  • egen relasjonell praksis

  • kommunikasjon og perspektivtaking

  • hvordan du bygger tillit i møte med andre

  • refleksjon rundt samspill og relasjoner i hverdagen

Mentoropplæringen handler om personlig og profesjonell utvikling, mens Systemisk relasjonsledelse handler om ledelse, fasilitering og utvikling av praksis i organisasjoner.

Hvem er programmet for?

Programmet passer for ledere og nøkkelpersoner som:

  • har ansvar for mennesker, samarbeid eller utvikling

  • ønsker å utvikle systemisk og tillitsbasert praksis i egen organisasjon

  • arbeider med team, relasjoner eller organisasjonsutvikling

  • ønsker å styrke relasjonell kvalitet, samarbeid og bærekraftige fellesskap

  • skal bidra til opplæring, utvikling og forankring over tid


Hvordan arbeider vi?

TAORA Systemisk relasjonsledelse er praksisnært og utviklingsorientert.

Du arbeider med:

  • egen lederpraksis

  • relasjoner og samarbeid i arbeidshverdagen

  • konkrete situasjoner fra egen organisasjon

  • hvordan tillit, trygghet og samarbeid utvikles i praksis

  • refleksjon rundt kultur, perspektiver og organisasjonskontekst

Mellom samlingene prøver du ut arbeidet i egen organisasjon slik at læring utvikles i praksis – ikke bare i undervisningsrommet.

Utbytte

Etter gjennomført program har du:

  • kompetanse i TAORA som tillitsbasert arbeidsform

  • kompetanse i systemisk og relasjonell praksis

  • ferdigheter i tillitsskapende relasjonskompetanse

  • økt forståelse for relasjonell og kulturell kompleksitet i organisasjoner

  • evne til å fasilitere og gi opplæring i TILLITT / TRRUSTT

  • grunnlag for å utvikle felles praksis i egen organisasjon

Sertifisering

Ved fullført program og godkjente arbeidskrav blir du sertifisert:

TAORA Systemisk relasjonsleder

Sertifiseringen gir grunnlag for å:

  • fasilitere TAORA TILLITT / TRRUSTT for medarbeidere, grupper og fellesskap

  • støtte utvikling av relasjonell praksis i team og organisasjoner

Videre fordypning kan tas gjennom:

Strategisk utvikling, forankring og videre utvikling av tillitsbasert praksis i organisasjoner.

Pris og praktisk informasjon

Deltakelse

Vi anbefaler at to eller flere fra samme organisasjon deltar sammen.

Opplæringen fasiliteres av to kursholdere.

Pris

Kr. 35 500,- per deltaker

Inkluderer:

  • undervisning

  • veiledning

  • kursmateriell

Finansiering

Kommuner og fylkeskommuner kan søke KS om OU-midler for å dekke deler av deltakeravgiften.

Ta gjerne kontakt dersom dere ønsker mer informasjon om ordningen.

Avbestillingsvilkår

Full refusjon
Ved avbestilling mer enn 4 uker før oppstart.

50 % refusjon
Ved avbestilling mindre enn 4 uker før oppstart.

Ombooking
Ved mer enn 4 uker før oppstart kan deltakelse ombookes til senere opplæring.
Ved mindre enn 4 uker før oppstart kan ombooking vurderes etter avtale dersom plass og kapasitet tillater det.

Manglende oppmøte
Ved manglende oppmøte faktureres hele deltakeravgiften.

Deltakeravgiften må være betalt før oppstart.

Finn opplæring