TAORA TILLITT/TRRUSTT

– Program for tillitsbasert praksis

TILLITT / TRRUSTT er et forebyggende og gruppebasert program for tillitsbasert og relasjonell praksis.

Programmet bygger på systemisk og kultursensitiv forståelse av relasjoner, der tillit utvikles gjennom samspill, perspektivtaking, trygghet og erfaringer i kontekst.

TILLITT / TRRUSTT styrker relasjonell kapasitet, deltakelse og ansvar i grupper, organisasjoner og fellesskap.

Gjennom TILLITT / TRRUSTT utvikles et felles språk for:

  • tillit

  • relasjoner

  • samarbeid

  • kommunikasjon

  • samspill i praksis

TILLITT / TRRUSTT retter oppmerksomheten mot hvordan mennesker skaper mening, samarbeid og tilhørighet i grupper, organisasjoner og fellesskap over tid.

Oppbygging

TILLITT / TRRUSTT består av en utviklingsprosess i syv faser som følger TILLITT / TRRUSTT-modellen:

  • Fase 1: Trygghet

  • Fase 2: Integritet

  • Fase 3: Likeverd

  • Fase 4: Lytte

  • Fase 5: Initiativ

  • Fase 6: Troverdighet

  • Fase 7: Transformasjon

Hver fase gjennomføres som et møte eller en samling med varighet på 1–2 timer, tilpasset organisasjonens struktur og arbeidshverdag.

Mellom samlingene arbeider deltakerne videre med refleksjon, erfaringer og praksis i egen arbeidshverdag.

Hva er TAORA TILLITT / TRRUSTT?

TAORA TILLITT / TRRUSTT er et praksisprogram i tillitsbasert og relasjonell praksis for medarbeidere, team og fellesskap.

Programmet bygger på forståelsen av at tillit ikke utvikles gjennom verdier eller intensjoner alene, men gjennom hvordan mennesker møter hverandre, samarbeider og tar ansvar i praksis over tid.

I TILLITT / TRRUSTT arbeider deltakerne med:

  • hva tillitsbasert praksis innebærer i TAORA

  • hvordan relasjoner og samarbeid utvikles i hverdagen

  • hvordan trygghet, kommunikasjon og ansvar formes i samspill

  • hvordan TILLITT / TRRUSTT-modellen brukes som felles grunnlag for samarbeid og praksis

Programmet utvikler relasjonskompetanse, deltakelse og samarbeid gjennom konkrete erfaringer og refleksjon i praksis.

Kultursensitiv og relasjonell praksis

TILLITT / TRRUSTT bygger på en forståelse av at mennesker opplever, uttrykker og skaper mening forskjellig – gjennom erfaringer, språk, relasjoner og kulturelle uttrykk.

Programmet styrker:

  • perspektivtaking og refleksjon

  • tillitsskapende kommunikasjon

  • relasjonell trygghet

  • samarbeid på tvers av forskjeller og erfaringer

  • sensitivitet for hvordan mennesker opplever samspill og tilhørighet ulikt

Målet er ikke å gjøre mennesker like, men å utvikle tryggere og mer bevisste måter å samarbeide, kommunisere og skape fellesskap på.

Hva lærer dere?

Gjennom TAORA TILLITT / TRRUSTT utvikler deltakerne:

  • forståelse for TAORA som tillitsbasert arbeidsform

  • ferdigheter i å utvikle tillit, samarbeid og relasjonell kvalitet i praksis

  • kompetanse i TILLITT / TRRUSTT-modellen

  • refleksjon rundt samspill, perspektiver og kommunikasjon

  • evne til å delta aktivt og ansvarlig i samarbeid og fellesskap

  • grunnlag for å utvikle felles praksis i team og organisasjoner

Programmet gir både praktiske verktøy og trening i hvordan tillitsbasert praksis utvikles gjennom relasjoner og samspill over tid.

Hva er forskjellen på systemisk relasjonsledelse og TILLITT / TRRUSTT?

Systemisk relasjonsledelse

er en lederutdanning i systemisk og relasjonell praksis.

Her lærer ledere:

  • rammeverket TAORA

  • hvordan tillitsbasert praksis utvikles og forankres i organisasjoner

  • hvordan de kan fasilitere og gi opplæring i TILLITT / TRRUSTT

  • hvordan de arbeider med relasjonell kvalitet, samarbeid og organisering som ledere

TILLITT / TRRUSTT

er et forebyggende og gruppebasert praksisprogram for medarbeidere, team og fellesskap.

Her arbeider deltakerne med:

  • hvordan de møter hverandre i praksis

  • hvordan tillit utvikles i relasjoner og samarbeid

  • hvordan kommunikasjon, ansvar og trygghet formes i samspill

  • hvordan TILLITT / TRRUSTT brukes i arbeidshverdagen

Programmet fasiliteres av sertifiserte TAORA Systemiske relasjonsledere.

Hvem er programmet for?

Programmet passer for medarbeidere, team og fellesskap som ønsker å:

  • styrke samarbeid og relasjoner i arbeidshverdagen

  • utvikle relasjonskompetanse og tillit i praksis

  • skape tryggere og mer bærekraftige samarbeidskulturer

  • utvikle felles språk og praksis for samarbeid

  • styrke deltakelse, ansvar og tilhørighet i fellesskapet

Hvordan arbeider vi?

TAORA TILLITT / TRRUSTT er praksisnært og utviklingsorientert.

Deltakerne arbeider med:

  • egne erfaringer fra arbeidshverdagen

  • relasjoner og samspill i team og fellesskap

  • hvordan tillit utvikles i konkrete situasjoner

  • refleksjon rundt kommunikasjon, perspektiver og samarbeid

Mellom samlingene arbeides det videre i egen praksis slik at læring skjer i hverdagen – ikke bare i opplæringsrommet.

Utbytte

Etter gjennomført program har deltakerne:

  • forståelse for TAORA som tillitsbasert arbeidsform

  • styrket relasjonskompetanse i team og fellesskap

  • økt bevissthet rundt samspill, kommunikasjon og perspektiver

  • felles språk for tillit, samarbeid og relasjonell praksis

  • grunnlag for å utvikle tryggere og mer bærekraftige samarbeidskulturer

Kursbevis og videre utvikling

TAORA TILLITT / TRRUSTT gjennomføres i organisasjonen og gir kursbevis etter fullført program.

For videre fordypning anbefales: