LEDERUTDANNING I TILLITSBASERT PRAKSIS
TAORA FLEX er en lederutdanning som gir deg kompetanse i TAORA som tillitsbasert arbeidsform, og i å gi medarbeidere opplæring i TILLITT-modellen. Programmet utvikler din evne til å bygge tillit, relasjoner og ansvarlig samspill i praksis – i møter, team og organisasjoner.
Studiet består av 8 dager fordelt på fire samlinger over 4 måneder.
Det er lagt opp til praksis og hjemmearbeid mellom samlingene.
Struktur på samlingene:
Dag 1, kl. 12. 00 - 15 00: Introduksjon + veiledning
Dag 2, kl. 09.00 - 15.00: Undervisning
Studiets varighet: 6-9 måneder (fra studieoppstart til sertifisering).
Hva er TAORA FLEX?
TAORA FLEX er et utdanningsløp i tillitsbasert praksis.
TAORA er en tillitsbasert arbeidsform som utvikles i hverdagen – gjennom hvordan mennesker møter hverandre, samarbeider og tar ansvar over tid .
I FLEX lærer du:
hva tillitsbasert praksis er i TAORA
hvordan den brukes i samspill og i egen lederutvikling
hvordan den utvikles og anvendes i organisasjoner
hvordan du som leder kan gi medarbeidere opplæring i TILLITT-modellen
Programmet gir deg kompetanse til å arbeide systematisk med tillitsskapende relasjonskompetanse i praksis.
Hva lærer du?
Gjennom TAORA FLEX utvikler du:
forståelse for TAORA som tillitsbasert arbeidsform
ferdigheter i å utvikle tillit, relasjoner og samarbeid i praksis
kompetanse i TILLITT-modellen (trygghet, integritet, likeverd, lytting, initiativ, troverdighet, transformasjon)
evne til å gi medarbeidere opplæring i TILLITT
grunnlag for å utvikle felles praksis i egen organisasjon
Dette er ikke opplæring i metode eller verktøy alene, men i hvordan praksis utvikles i relasjoner over tid.
Hva er forskjellen på FLEX lederutvikling og MENTOR opplæring?
TAORA FLEX gir deg lederutvikling og lederkompetanse til å lære opp andre og bruke TAORA i organisasjonen.
TAORA MENTOR gir deg mulighet til å utvikle egen praksis i møte med andre.
Du lærer:
rammeverket (TAORA)
hvordan tillitsbasert praksis utvikles
hvordan du kan lære opp andre
TILLITT-modellen er selve praksisverktøyet som brukes.
Som deltaker i FLEX får du kompetanse til å:
→ gi opplæring i TILLITT til medarbeidere
→ støtte utvikling av relasjonell praksis i team og organisasjonen
Hvem er programmet for?
Programmet er for ledere og nøkkelpersoner som:
har ansvar for mennesker, samarbeid eller utvikling
ønsker å utvikle tillitsbasert praksis i egen organisasjon
skal bidra til opplæring og forankring over tid
Hvordan jobber vi?
TAORA FLEX er praksisnært og utviklingsorientert.
Du arbeider med:
egen lederpraksis
relasjoner og samspill i arbeidshverdagen
hvordan tillit utvikles i konkrete situasjoner
Mellom samlingene prøver du ut i egen organisasjon,
slik at læring skjer i praksis – ikke bare i kursrommet.
Utbytte
Etter gjennomført program har du:
kompetanse i TAORA som tillitsbasert arbeidsform
ferdigheter i tillitsskapende relasjonskompetanse
evne til å gi opplæring i TILLITT-modellen
grunnlag for å utvikle felles praksis i egen organisasjon
Sertifisering
Ved fullført program og godkjente arbeidskrav blir du sertifisert i TAORA FLEX.
Dette gir deg grunnlag for gi opplæring i:
TAORA CORE (felles praksis i organisasjonen)
Og utdanne deg videre i organisasjonsutvikling og ta sertifisering i:
TAORA SUSTAIN (forankring og videre utvikling i organisasjonen)
-
Deltakelse
Vi anbefaler at to eller flere fra samme organisasjon deltar da to kursholdere holder CORE opplæring sammen i organisasjon.Pris
Kr. 35 500,- per deltaker
(Inkluderer undervisning, veiledning og kursmateriell)Finansiering
Kommuner og fylkeskommuner kan søke KS om OU-midler til å dekke deler av deltakeravgiften.Ta gjerne kontakt dersom dere ønsker mer informasjon om ordningen.
-
Full refusjon: Mer enn 4 uker til oppstart (30 dager)
50% refusjon: Mindre enn 4 uker til oppstart (30 dager)
Ombooking: Ved mer enn 4 uker til oppstart . Ved dokumentert sykdom kan ombooking til en annen opplæring være et alternativ når det er mindre enn 4 uker til oppstart.
Manglende oppmøte: Hele beløpet faktureres.
Deltakeravgiften må være betalt før oppstart.
